Biographie

Le projet professionnel de Didier Ozanne s’est construit autour d’un axe central : les ressources humaines.

Les étapes successives lui ont permis de construire son projet dans 2 contextes différents : salarié en entreprise et consultant-formateur.  En tant que salarié, dans l’industrie ou dans des sociétés de service, Didier a exercé des fonctions de manager opérationnel d’équipes sécurité (100 à 250 personnes) et des fonctions plus « techniques » (formation, développement des compétences, communication interne, relations sociales).

En tant que consultant, ses interventions concernent le management et la communication interpersonnelle, le développement des compétences et la gestion de projet, dans des environnements là aussi très différents, dans la Fonction publique au niveau européen, national ou local, ou auprès des entreprises en France et en Afrique.

Savoir-faire

Accompagnement du changement Accompagnement terrain Managers Communication Conduite du changement Dispositif entretiens (professionnel, évaluation) Dispositif GPEC Formation Gestion de projet Ingénierie de la formation Management Management d'équipes Management de Transition

Clients / Références

 Distribution
Géant Casino
 Energie
EDF
 Services aux entreprises
Netrel (SITA Nord)
 Institutionnel
Institut Régional d'Administration de lille
 Santé
TEHMS
 Industrie
COMILOG (Gabon)