L’utilité du portage salarial 

En dépit du nombre toujours plus important d’acteurs exerçant en freelance, en tant que consultant indépendant ou auto-entrepreneur, de nombreux Français s’interrogent encore sur le statut d’employé porté. Initié il y a quelques années, le portage salarial est un mode de vie professionnel pensé au départ pour tout senior ou cadre d’entreprise souhaitant exercer une activité indépendante, devenir indépendant ou créer une entreprise individuelle telle qu’une micro entreprise.

Aujourd’hui, l’INSEE (Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques) annonce plus de 70 000 salariés portés sur l’Hexagone sur ces 5 dernières années. Pourquoi une telle recrudescence du portage salarial ? Quelle est la pertinence de ce type de prestation professionnelle ?

À quoi sert le portage salarial ?

L’intérêt du portage salarial

L’intérêt du portage salarial s’adresse principalement aux trois acteurs concernés par ce type de contrat de travail :

Utilité du portage salarial pour un employé

Le portage salarial propose de nombreux avantages aux employés.

Une grande autonomie dans l’exercice de son métier

Bien qu’il soit un travailleur indépendant devant la loi, l’employé porté n’est pas nécessairement considéré comme une structure juridique. Dans ce cas, les tâches administratives telles que la facturation et les autres missions de gestion administrative sont supportées exclusivement par la société de portage.

Par conséquent, l’employé porté a plus de perspectives dans l’exercice de ses tâches et/ou de ses prestations de service. Il dispose de plus de temps pour effectuer des prospections et développer des activités pour les clients.

Le statut de salarié pour l’employé porté

Le salarié porté est automatiquement lié à une société de portage par un contrat de travail établi en bonne et due forme. De ce fait, il bénéficie des avantages légaux que lui procurent le statut de salarié et sa convention collective :

Par ailleurs, l’employé porté a la possibilité de participer aux formations et aux séminaires organisés dans l’entreprise.

L’utilité des sociétés de portage

De la communication à l’informatique sans oublier les ressources humaines, le portage salarial concerne plusieurs secteurs d’activité. Les sociétés de portage sont ainsi des prestataires de services pour des entreprises clientes. Dans la plupart des cas, ces services sont proposés aux structures à des coûts très réduits.

Les sociétés de portage permettent aux cadres ou seniors de faire valoir une ou plusieurs compétences en toute liberté et d’adopter un statut d’auto-entrepreneur, de devenir consultant indépendant ou créateur d’entreprise, par exemple. Elles s’adressent aussi aux retraités désireux de continuer d’exercer une activité professionnelle en toute autonomie, un travail indépendant, devenir freelance ou se lancer dans l'entrepreneuriat.

Par ailleurs, les sociétés de portage s’occupent de la gestion des frais administratifs. On peut citer entre autres :

L’utilité du portage salarial pour les entreprises clientes

L’utilisation du portage salarial est d’une importance capitale pour certaines entreprises. Son influence se manifeste sur plusieurs échelles.

Au niveau des ressources humaines

Les ressources humaines font partie des principaux secteurs dont le choix des employés portés a un réel impact. En effet, étant donné que la société de portage s’occupe de la quasi-totalité des contraintes administratives, les entreprises clientes ont plus de liberté et flexibilité. Cela s’illustre par :

Au niveau de la gestion

La gestion devient plus souple avec :

Pour approfondir le sujet :