Pourquoi travailler en portage salarial ?

Si une reconversion professionnelle vous tente, plus particulièrement un travail indépendant d'entrepreneuriat, sans créer son entreprise sous le statut d'auto-entrepreneur, ni embaucher, il existe des sociétés de portage salarial accompagnant les professions libérales. Avant de démarrer, le guide du portage salarial vous sera fort utile pour comprendre le salariat de cette activité professionnelle réglementée. Mais aussi son statut social, son régime fiscal, sa gestion administrative, ses tâches administratives ponctuelles, sa cote sur le marché de l'emploi, ses congés payés ou bien encore ses avantages sociaux. Devenir consultant freelance, via la gestion d'entreprise, peut donc se révéler être une excellente solution pour mettre en avant de nouvelles formes de prestations de services

À quel salaire peut-on prétendre en portage salarial ?

En devenant votre propre patron, vous travaillez autrement et devez facturer vos prestations, généralement sous la forme de contrat de prestation de services.

En droit du travail, selon le statut juridique de la convention collective du portage salarial entrée en vigueur au 1er juillet 2017, le seuil minimal fixé correspond donc à :

Toutefois, le travailleur indépendant "porté" ne va pas percevoir l’intégralité de son chiffre d’affaires. En effet, le montant de son salaire brut correspond à sa facturation globale mensuelle. Il faut également savoir que les frais de portage salarial sont prélevés par la société qu'il a choisie.

Il lui est également possible de mettre de côté, chaque mois, 10 % de son salaire net mensuel, comme une espèce de sécurité financière qui lui servira de salaire durant les périodes moins actives. En effet, cette activité indépendante peut voir les offres de missions se faire plus rares de temps en temps. Être à son compte offre donc une certaine flexibilité à plusieurs niveaux , même s'il faut se consacrer, régulièrement, à la recherche de clients, mais également à gérer ses missions avec le portage salarial.

Combien facturer en portage salarial pour bien gagner sa vie

Concrètement, comment cela fonctionne-t-il ?

Le système est quasiment le même pour toutes les sociétés de portage salarial. En tant que futur consultant indépendant, vous devez d'abord, par prévoyance, envisager un chiffre d'affaires prévisionnel. Et vous n'oublierez pas d'y ajouter les charges sociales et autres cotisations sociales :

Pour y voir un peu plus clair dans ce dédale d'informations, sachez que ce que vous percevrez réellement comme salaire représente un peu moins de 50 % de votre facturation. Et les honoraires sont fixés en fonction de vos compétences et votre niveau d'expérience dans le domaine pour lequel vous œuvrez, mais également en fonction du prix pratiqué sur le marché. Renseignez-vous par ailleurs sur la façon de procéder de vos concurrents, il est primordial que vous sachiez vous démarquer pour attirer toujours plus de clients. Mettez en avant ce « petit plus » qui vous permet de travailler autrement, et votre souplesse qui peut s'avérer très bénéfique. Pensez également au temps qui vous sera nécessaire pour mener à bien votre mission dans les meilleures conditions qui soient.

En résumé, ne bradez pas votre savoir-faire, budgétez votre rentabilité à sa juste valeur, soit à minima 300 € HT par jour. Jamais moins. Ce statut est très intéressant, renseignez-vous bien avant de vous engager, sur ses nombreux avantages, mais aussi ses quelques inconvénients. 

Pour approfondir le sujet :