L'humain au cŒur du portage salarial

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Portage salarial : votre société de portage est là pour vous guider

Vous souhaitez quitter le salariat et travailler à votre compte en tant qu’indépendant ou entrepreneur ? Vous êtes jeune diplômé ou retraité actif, possédant un ou plusieurs projets en tête n’attendant plus qu’à être concrétisés ? Et surtout, vous désirez travailler autrement, c’est-à-dire être totalement libéré des contraintes administratives, tout en profitant des avantages liés au régime du salariat ? Alors, le portage salarial peut être fait pour vous.

Cette nouvelle forme de partenariat économique (entre le porté, le client et la société de portage) est apparue dans l’Hexagone dans les années 1980. Elle connaît aujourd’hui un succès grandissant sur tout le territoire français, pour de nombreuses raisons que nous évoquons également dans notre guide complet sur le portage salarial.

L'accompagnement en portage salarial

Mais entrons dans le vif du sujet, et voyons en détail, les avantages que ce mode de travail peut vous apporter, ainsi que le type d’accompagnement auquel vous pouvez prétendre en choisissant d’adhérer à ce système.

Pourquoi exercer en portage salarial ?

D’après la Fédération des Entreprises en Portage Salarial (FEPS), la France compte plus de 200 entreprises en activité dans ce secteur, et près de 70 000 salariés portés. Par ailleurs, ce marché connaîtrait une très forte croissance, avec un chiffre d’affaires estimé à plus de 900 M€ en 2017, soit +22,6 % de hausse par rapport à 2016. Mais pourquoi un tel succès ? Réponses.

Avantages et inconvénients de ce dispositif

Considéré comme une alternative au salariat classique, le portage salarial vous permet, en tant que porté, de bénéficier de nombreux avantages :

Ainsi, en optant pour cette solution, vous jouissez d’une réelle sécurité et d’une grande flexibilité, vous permettant de mieux vous focaliser sur vos missions et sur l’accroissement de votre activité. Notons d’ailleurs que, à l’instar d’Ad’Missions, la plupart des entreprises de portage offrent à leurs portés différents services d’accompagnement dans ce sens (voir plus bas).

Sinon, pour ce qui est des inconvénients du portage salarial, son coût pour le porté (incluant les frais de gestion, les charges sociales et patronales) représente l’aspect le plus souvent évoqué. Nous y reviendrons plus en détail dans les lignes qui suivent.

Les étapes-clés de ce mode de travail autonome

Travailler en portage salarial implique les trois intervenants suivants : le porté, son client et la société de portage.

Ce mode de travail se déroule en quatre étapes-clés :

  1. Prospection et négociation commerciale : une fois les bases de sa relation avec son client posées, le consultant définit avec son donneur d’ordre les modalités de sa prestation (tenants et aboutissants, délais, frais professionnels, tarif d’intervention et mode de paiement). Il fait ensuite part de sa démarche à la société de portage et signe avec celle-ci une convention de portage salarial.
  2. Contrat commercial de prestation de service : c’est l’organisme de portage qui conclut ce contrat (qui vaut bon de commande) avec l’entreprise cliente au nom du salarié porté.
  3. Contrat de travail : la société de portage et le consultant signent également ensemble un contrat de travail (CDI ou CDD).
  4. Réalisation de la mission : le porté réalise sa prestation conformément au cahier des charges. La société de portage s’occupe, quant à elle, des volets administratif, fiscal et comptable du projet (facturations, relances client, service de recouvrement, etc.), ainsi que de la gestion salariale du porté (versement mensuel du salaire et bulletin de paie, cotisations sociales, assurance responsabilité civile professionnelle, etc.).
  5. Fin de mission : la fin d’une mission ne signifie pas la fin du contrat de travail avec l’entreprise de portage, surtout si le porté est en CDI. Il ne touche toutefois pas de salaire entre deux missions. En CDD, si la fin de la mission correspond à la fin du contrat, une prime de précarité est versée au porté. Ce dernier reçoit aussi son solde de tout compte, un certificat de travail et une attestation Pôle Emploi.

Le métier que vous exercez est-il éligible ?

Le portage salarial s’adresse à tous ceux (jeunes diplômés ou retraités actifs, cadres ou ingénieurs, techniciens ou créatifs) qui désirent cumuler les avantages du salarié et la liberté de l’entrepreneur, et qui possèdent un niveau d’expertise, de qualification et d’autonomie suffisant dans leur domaine d’activité pour pouvoir trouver eux-mêmes leurs clients.

Pour vous assurer si votre métier est éligible, n’hésitez pas à approcher votre conseiller en portage salarial.

Idéal pour se lancer, ce mode de travail convient à tous les métiers (à l’exception des professions réglementées, de certains commerces et de certains services à la personne) susceptibles de faire gagner au consultant porté au moins 2483,25 euros bruts. Ce qui représente 75 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale (article L. 1254-2.-I. du Code du travail).

Calcul de votre salaire et de vos honoraires

En tant que consultant porté, vous percevez un salaire mensuel dont le montant dépend de plusieurs facteurs, y compris votre capacité à bien fixer vos honoraires. Explications.

Le salaire : les facteurs à prendre en compte

Le salaire brut du consultant est constitué de ses honoraires, de ses congés payés accumulés et de sa prime de précarité.

Pour calculer le salaire net, plusieurs éléments sont déduits du salaire brut :

Vos frais professionnels, non imposables, peuvent en outre vous être restitués dans la limite de 30 % de votre salaire brut.

Au final, la rémunération nette perçue par un salarié porté représente généralement environ entre 45 % et 65% du montant HT des prestations facturées. 

 

Comment fixer vos honoraires ?

Le salaire que vous toucherez est bien sûr étroitement lié au montant de votre rémunération.

Vous ne devrez ni sous-évaluer ni surévaluer le tarif de vos prestations. Celui-ci devant d’une part correspondre au budget du client, et d’autre part être conforme aux réalités du marché.

Pour vous faire une idée des prix généralement pratiqués dans votre secteur d’activité, vous pouvez approcher les syndicats professionnels, ou bien participer à des réunions professionnelles. Vous pouvez également faire anonymement une demande de devis gratuit sur un site concurrent.

Mais en tous les cas, vous aurez à tenir compte des différentes charges citées plus haut avant d’émettre un devis.

La société Ad’Missions accompagne ses portés dans ce processus, en leur apportant son expertise afin de leur permettre de valoriser au mieux leurs prestations auprès de leurs clients, et aussi de fixer judicieusement leurs honoraires.

Simulateur de salaires et d’honoraires en ligne

Notons que de nombreuses entreprises de portage mettent à votre disposition un outil de simulation en ligne, vous permettant d’estimer :

Ces outils ne peuvent toutefois donner que des réponses approximatives. Pour connaître précisément la rémunération à laquelle vous pouvez prétendre, contactez votre conseiller en portage salarial.

Votre société de portage vous accompagne

Afin de rendre leurs portés plus performants dans leurs capacités à décrocher des missions, la plupart des sociétés de portage proposent un service d’accompagnement.

Formations et autres types de soutiens 

C’est ainsi que Ad’Missions propose à ses consultants des sessions de formations dans divers domaines : communication, prise de parole, management de clients, définition de projet, bilan et évolution de compétences, etc.

Et afin de les aider à décrocher rapidement de nouvelles missions, la société leur donne en outre accès en priorité aux offres de missions diffusées par son réseau de donneurs d’ordre. Initiant et facilitant ainsi la mise en relation des consultants portés avec de nombreuses entreprises clientes.

Pour rappel, le porté bénéficie d’une prise en charge, par la société de portage, de la gestion de toute la partie administrative, juridique, comptable et fiscale de son activité.

Vous souhaitez optimiser vos revenus perçus en portage salarial ? Sachez que certaines entreprises peuvent vous faire bénéficier, entre autres, de certaines formules d’épargne salariale (PEE, PERCO, etc.).

L’obligation de justifier d’une garantie financière

Le système de portage salarial garantit un salaire minimum au consultant indépendant. La loi oblige en plus les entreprises de portage salarial à justifier d’une garantie financière souscrite auprès d’un organisme habilité (article L.1254-26.-I de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015).

Autrement dit, en cas de dépôt de bilan de l’entreprise de portage salarial, cette caution sert à garantir le paiement des salaires des portés, ainsi que le versement des cotisations sociales (URSSAF, ASSEDIC, caisses de retraite).

Chez Ad’Mission, une caution financière solidaire a été mise en place afin de sécuriser les avoirs disponibles de tous ses consultants.

Bref, pour le professionnel porté, opter pour le portage salarial signifie plus de sécurité et moins de contraintes.

Pour approfondir le sujet :