Devenir consultant en recrutement via le portage salarial

La compétitivité, la visibilité et l’originalité font partie des prérogatives clés de l’entrepreneuriat. Pour y parvenir, obtenir de nouvelles compétences est incontournable pour les entreprises. Cela s’illustre aussi par le recrutement d’un personnel et des prestataires.

Cependant, la grande structure et la micro entreprise doivent toujours faire face à la problématique du coût et de la lourdeur des ressources humaines. Elles se retournent donc vers des solutions externes telles que les travailleurs indépendants, l’entreprise individuelle ou encore l’auto entrepreneur.  

Le portage salarial fait aussi partir des solutions modernes, en proposant de nombreux prestataires pour le métier de consultant freelance en ressources. Vous êtes jeune diplômé, cadre senior ou employé à la retraite ? Vous voulez savoir comment devenir consultant en recrutement indépendant ? Voici la marche à suivre.

Le consultant en recrutement en portage salarial

Comment choisir son statut juridique de consultant en recrutement indépendant ?

Le métier de consultant en ressources humaines ou en recrutement est largement répandu sur tout l’hexagone, favorisé par le grand nombre d’entreprises en activité. Deux possibilités s’offrent aux professionnels dans le choix de leur carrière :

Choisir le portage salarial pour devenir consultant en recrutement indépendant

Le consultant en recrutement est un acteur majeur des ressources humaines. Dans un marché de l’emploi toujours en mouvement, il est très souvent appelé pour ses multiples compétences allant bien au-delà du recrutement :

Les avantages du portage salarial pour le consultant en recrutement

Le choix du portage salarial n’est en aucun cas une affaire de préférence dans la reconversion professionnelle. Il s’agit d’un mode de salariat qui possède de nombreux avantages. On peut citer :

Pour approfondir le sujet :