Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises clientes ?

Les entreprises européennes et françaises sont engagées dans des secteurs hautement concurrentiels. Pour survivre, elles sont très souvent obligées de changer de fusil d’épaule et de s’adapter au marché de l’emploi.

Dans bien des cas, l’acquisition de nouvelles compétences et le recrutement sont les solutions adéquates. Pour y parvenir, deux solutions sont à portée de main :

Le portage salarial fait partie des nombreuses possibilités de solutions externes auxquelles peuvent recourir les entreprises. En effet, la société de portage salarial se base sur le principe d’offre de prestations intellectuelles. Il n’est donc pas surprenant de voir les agences de portage proposer un consultant indépendant, un comptable freelance ou même un jeune diplômé à un client.

Les avantages du portage salarial pour le client

La délégation des tâches administratives et l’allègement de la fiscalité

Dans la gestion interne des entreprises au statut juridique classique, la gestion fiscale et l’organisation des tâches administratives entraînent souvent de nombreuses contraintes. Les ressources humaines de plusieurs structures se trouvent rapidement submergées par le temps et l’argent investis dans ce procédé.

Or, avec le portage salarial, la donne change intégralement. Lorsqu’une société de portage propose un consultant indépendant ou un prestataire freelance, les frais de gestion administrative, les frais professionnels et les charges sociales/cotisations sociales sont supportés par la société de portage :

Ces frais sont déduits à partir du cumul des missions effectuées par le consultant indépendant, ce qui constitue aussi son salaire brut. Par conséquent, l’entreprise client rémunère uniquement la prestation réalisée par le consultant et ne s’occupe de rien d’autre.

Le renforcement de la production et des effectifs à tout moment

Déjouer la concurrence et faire des bénéfices est le lot quotidien de toutes les structures. Y parvenir implique le renforcement de la production et des effectifs. Avec le portage salarial, l’entreprise cliente peut recruter du personnel qualifié à tout moment.

La société de portage est en relation contractuelle avec un grand nombre d’experts. De ce fait, elle a la capacité de fournir des prestations intellectuelles précises via un contrat de prestations à une entreprise dans des domaines précis. On parle alors d’un accompagnement personnalisé. L’entreprise gagne en temps pour une productivité accrue et un personnel réduit.

Faire des économies avec le portage salarial

Le portage salarial a de nombreux avantages économiques, pas seulement au niveau des frais de gestion d’entreprise. Faire appel à un salarié porté reviens moins cher que recourir à un employé pour un contrat à durée indéterminée (CDI), ou pour un contrat à durée déterminée (CDD).

Le salarié porté ne travaille que sur des missions précises pendant une période bien déterminée. Le coût de la prestation est donc temporaire, à contrario d’un employé permanent qui est rémunéré pour une durée plus longue.

 Avoir un regard neuf sur ses activités

Les employés portés sont pour la plupart des cadres ou des seniors à la retraite, embarquant avec eux une longue liste de prestations réalisées au cours de leurs carrières. Cela fait d’eux des partenaires de premier choix, avec une expérience sans pareil.

Ils ont la capacité d’apporter un regard neuf sur les activités d’une entreprise et la faire évoluer à pas de géants.

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