Comment profiter d’un Plan d’Épargne Entreprise avec le portage salarial ?

Profiter des nombreux avantages du portage salarial en tant que travailleur indépendant, consultant freelance et même donneur d’ordre requiert une approche méthodique. En effet, il existe de nombreux critères pour se lancer dans le portage salarial. Parmi les plus importants, on peut citer :

Outre ces critères, une des différences majeures entre le portage salarial et l’entrepreneuriat classique est le statut juridique de l’employé porté. En plus de bénéficier d’un lien de subordination réduit, il a les avantages sociaux du salarié, dont le Plan d’Épargne Entreprise.

Quelle est la démarche pour bénéficier du PEE avec le portage salarial ? Voici quelques éléments de réponse à cette question.

Profiter d'un Plan d'Epargne Entreprise avec le portage salarial

Qu’appelle-t-on Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE) ?

Encore appelé PEE, le Plan d’Épargne d’Entreprise est une disposition légale collective du Code du travail français, qui permet au salarié d’une entreprise de constituer un portefeuille de valeur immobilière. Les avoirs peuvent s’estimer en actions ou en obligations. A priori, le système du PEE est applicable à toutes les entreprises de l’hexagone.

Plan d’Épargne Entreprise avec le portage salarial : possible ?

Depuis près d’une décennie, le portage salarial est le nouveau carrefour de la reconversion professionnelle et des travailleurs indépendants. Or, étant liés à la société de portage par un contrat de travail, ils deviennent des salariés comme les autres.

Le prestataire de service a donc automatiquement accès au Plan d’Épargne Entreprise dès son adhésion à la structure. Cependant, les sociétés de portage ne se valent pas. Avant de s’engager dans un contrat de prestation de services quelconque, une vérification des avantages proposés par la société de portage s'impose.

Qui est chargé d’effectuer le Plan d’Épargne Entreprise au sein de la société de portage ?  

Dans les sociétés de portage, les fonds du Plan d’Épargne Entreprise sont très souvent gérés par des partenaires. Il s’agit dans la plupart des cas de groupes bancaires ou de mutuelles spécialisés dans la gestion des actifs.

Comment bénéficier du PEE au sein d’une société de portage ?

Si la loi rend le salarié obligatoirement éligible au Plan d’Épargne Entreprise, il appartient à la société de portage de mettre en place le processus. Dans la plupart des structures, le salarié doit avoir une certaine ancienneté. Il faut souvent attendre près de 6 mois après l’embauche pour bénéficier du PEE.

Constituer son Plan d’Épargne Entreprise

Le Plan d’Épargne Entreprise du consultant indépendant peut être constitué de plusieurs manières en fonction de la simulation du salaire :

Pour approfondir le sujet :