En France, le handicap reste la première cause de discrimination à l’embauche. Une personne en situation de handicap a trois fois moins de chances d’accéder à un emploi que la moyenne, et est deux fois plus exposée au chômage. Face à ces obstacles, de plus en plus de travailleurs handicapés se tournent vers l’indépendance. mais avec une question légitime : comment entreprendre sereinement sans sacrifier sa protection sociale ?
C’est précisément là que le portage salarial change la donne. Ce statut combine la liberté de l’indépendance et la sécurité du salariat. Par conséquent, il s’impose comme une solution adaptée aux personnes titulaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Mieux encore : il ouvre de nombreux avantages, aussi bien pour l’indépendant que pour ses clients.
Comment la RQTH fonctionne en portage salarial ? Quels sont vos droits ? Quelles aides pouvez-vous mobiliser ? Et comment activer votre RQTH dans le cadre d’un portage salarial ? Dans cet article, on vous explique tout
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une démarche administrative qui permet à une personne en situation de handicap d’être officiellement reconnue comme telle dans le monde du travail.
Elle ouvre l’accès à un ensemble de droits, d’aides et de dispositifs d’accompagnement, à condition d’en faire la demande.
La RQTH s’adresse à toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites du fait d’une altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. Le handicap peut être visible ou invisible, permanent ou temporaire. Sont notamment concernés :
En portage salarial, vous exercez en autonomie, tout en bénéficiant de la protection d’un salarié. Et c’est précisément ce point qui rend ce statut intéressant pour les personnes en situation de handicap.
En effet, le portage salarial vous laisse une maîtrise complète de votre rythme de travail : vous choisissez vos missions, vos horaires, votre lieu de travail. Cette liberté est importante lorsque certaines journées sont plus difficiles que d’autres, que des rendez-vous médicaux s’imposent, ou que votre handicap nécessite une organisation adaptée.
Au-delà de la protection sociale déjà évoquée, la RQTH combinée au portage salarial crée des avantages bien spécifiques certains inattendus.
Au-delà des avantages structurels du portage salarial, les travailleurs handicapés peuvent mobiliser un ensemble de dispositifs pour exercer leur activité dans les meilleures conditions.
L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) propose plusieurs aides directement accessibles aux personnes en situation de handicap en emploi, que votre société de portage peut vous aider à mobiliser.
Parmi elles, on trouve une aide technique pouvant atteindre 5 250 €, destinée à financer du matériel adapté, des logiciels spécifiques ou des équipements ergonomiques, ainsi qu’une aide humaine de 4 200 € maximum pour couvrir l’intervention d’une tierce personne compensant le handicap dans l’exercice de l’activité.
Pour les déplacements, une prise en charge allant jusqu’à 12 000 € par an est prévue afin de couvrir les frais de transport adaptés. S’y ajoutent une aide aux prothèses auditives (1 700 €), une aide au parcours vers l’emploi (530 €) pour les frais engagés dans la recherche de missions, et une aide à la création ou reprise d’activité de 3 000 €, accessible pour tout projet d’un montant supérieur ou égal à 7 500 €.
Bon à savoir : depuis le 1er janvier 2025, l’AGEFIPH prend désormais en charge 100 % des coûts d’aménagement de poste dans le cadre de l’Aide à l’Adaptation des Situations de Travail (AST).
Cap Emploi est le réseau national spécialisé dans l’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi et dans l’appui aux employeurs en matière d’inclusion.
En tant que salarié porté titulaire de la RQTH, vous pouvez bénéficier d’un suivi individualisé dans la recherche de missions, d’une aide à la définition de votre projet professionnel, ainsi que d’un accompagnement dans la durée, y compris pendant vos périodes de portage salarial. Ce service, qui travaille en lien direct avec France Travail, est entièrement gratuit.
C’est l’un des avantages les plus méconnus des travailleurs handicapés. Si vous avez exercé votre activité en étant atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50 %, vous pouvez partir à la retraite dès 55 ans, au taux plein et sans décote. Depuis la réforme des retraites de 2023, les conditions ont été assouplies : le taux d’incapacité requis est désormais fixé à 50 %, et la condition relative à la durée d’assurance validée a été supprimée.
Ce droit n’est toutefois pas automatique : vous devez en faire la demande auprès de votre caisse régionale au moins cinq mois avant la date souhaitée. Rappelons enfin que chaque trimestre cotisé en portage salarial, lorsque vous êtes titulaire de la RQTH avec un taux d’incapacité égal ou supérieur à 50 %, est pris en compte pour votre retraite anticipée, ce qui constitue un argument supplémentaire en faveur d’un statut adossé au régime général de la Sécurité sociale.
Le portage salarial et la RQTH forment une combinaison intéressante pour les travailleurs handicapés qui souhaitent entreprendre sans sacrifier leur sécurité.
En choisissant ce statut, vous bénéficiez du meilleur des deux mondes : la liberté de l’indépendant et la protection du salarié. Alors non, le handicap n’est pas un frein à l’indépendance. C’est même tout le contraire.
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