De nombreux de professionnels souhaitent développer leur activité en toute autonomie, sans pour autant être seuls face aux démarches administratives ou à la facturation. Entre la création d’une entreprise et le portage salarial, le portage entrepreneurial se présente comme une solution pour les indépendants qui cherchent un entre deux non contraignant.
Qu’est-ce que le portage entrepreneurial ? Comment fonctionne le portage entrepreneurial au quotidien ? A quels profils s’adresse-t-il ? Quels avantages pour un entrepreneur ce statut offre-t-il par rapport à une création d’entreprise classique ou à une société de portage salarial ? Et surtout, comment choisir entre portage entrepreneurial et portage salarial ?
Dans cet article, nous vous expliquons le fonctionnement du portage entrepreneurial, ses avantages et la différence entre ce statut et une société de portage salarial.
Le portage entrepreneurial permet à un professionnel de développer son activité d’indépendant tout en bénéficiant de l’accompagnement d’une société spécialisé.
L’indépendant est libre de créer son activité et les services qu’il souhaite commercialiser. Il est libre de prospecter ses clients, de définir son tarif et les conditions de sa mission. Une fois la mission trouvée, il formalise par contrat les conditions d’exécution (contenu de la prestation, durée, livrables, tarif, délais…)avec le client.
La société de portage entrepreneurial s’occupe de gérer l’administratif, les factures, moyennant le paiement de frais de gestion de la part de l’indépendant. Contrairement au portage salarial, en portage entrepreneurial il n’y a pas de contrat de travail signé entre l’indépendant et la société de portage. En effet, le portage entrepreneurial repose sur un mandat de gestion.
Le portage entrepreneurial permet de développer une activité indépendante tout en bénéficiant d’un cadre plus souple et d’un accompagnement adapté.
Si le portage entrepreneurial est une solution qui peut intéresser de nombreux freelances. Il convient néanmoins de ne pas négliger ses inconvénients.
Le portage salarial et le portage entrepreneurial partagent de nombreuses similitudes. Dans les deux cas, ils permettent à un professionnel de développer une activité indépendante tout en bénéficiant d’un accompagnement dans la gestion des démarches administratives. Toutefois, les deux solutions ne reposent pas sur le même fonctionnement.
Le choix entre portage salarial et portage entrepreneurial dépend de ce que l’indépendant recherche en matière de protection et du risque qu’il est prêt à prendre.
Contrairement au portage entrepreneurial, le statut de salarié porté est encadré par une convention collective depuis 2015. Ainsi, le statut s’adresse aux consultants, experts et freelances qui souhaitent exercer leur activité de manière autonome tout en bénéficiant du statut de salarié. Le professionnel recherche ses missions, négocie ses conditions d’intervention et organise librement son travail. La société de portage prend ensuite en charge la contractualisation, la facturation, le recouvrement, l’édition d’un bulletin de paie et la gestion administrative.
Ce modèle offre un cadre sécurisé pour démarrer une activité, tester un positionnement ou se concentrer sur la recherche de clients sans créer immédiatement d’entreprise. Il permet également de bénéficier d’une protection sociale relevant du régime général, dans les conditions prévues par la réglementation applicable.
En contrepartie, le chiffre d’affaires généré est soumis aux cotisations sociales et aux frais de gestion de la société de portage. Le professionnel ne perçoit donc pas directement l’intégralité des sommes facturées à ses clients.
Le portage entrepreneurial s’adresse aux professionnels qui souhaitent rester entrepreneurs tout en externalisant une partie de leur gestion. Ils conservent leur statut juridique et leur responsabilité d’entrepreneur, tandis qu’une société spécialisée le accompagne pour la facturation, la comptabilité, la gestion administrative, le développement commercial ou la mise en relation avec des clients. Ce soir, on va acheter les petits
Ce modèle offre davantage de liberté dans la gestion du chiffre d’affaires et dans le développement de l’activité. Il peut également être mieux adapté aux entrepreneurs qui souhaitent construire leur propre marque, développer une clientèle durable, recruter ou faire évoluer progressivement leur organisation.
En revanche, le professionnel ne bénéficie pas automatiquement du statut salarié ni de la protection sociale qui y est associée. Il doit donc prendre en charge, directement ou avec l’aide de professionnels, ses obligations fiscales, sociales, comptables et administratives. Les modalités exactes d’accompagnement et les responsabilités de chaque partie doivent être vérifiées dans le contrat proposé par l’opérateur.
Les principaux critères de décision
| Critère | Portage salarial | Portage entrepreneurial |
|---|---|---|
| Statut | Salarié de la société de portage | Entrepreneur indépendant |
| Création d’une structure | Pas nécessaire pour exercer | Structure juridique généralement nécessaire ou déjà existante |
| Gestion administrative | Prise en charge par la société de portage | Externalisée en tout ou partie selon l’offre |
| Protection sociale | Régime général des salariés, sous conditions | Dépend du statut juridique choisi |
| Responsabilité de l’activité | Partagée selon les rôles prévus par le dispositif | Principalement assumée par l’entrepreneur |
| Liberté dans la gestion de l’activité | Encadrée par le contrat de portage salarial | Plus importante |
| Développement d’une entreprise | Possible mais moins adapté à la constitution d’une équipe | Plus adapté à la création d’une marque, au recrutement et à la croissance |
| Simplicité de démarrage | Très élevée | Variable selon la structure et les services proposés |
| Objectif principal | Entreprendre avec un cadre salarié | Développer son entreprise avec un accompagnement externalisé |
Le portage salarial sera généralement privilégié par les professionnels qui souhaitent démarrer rapidement, limiter les démarches administratives et bénéficier d’un niveau élevé de protection sociale. Il constitue également une solution pertinente pour tester une activité avant de créer une entreprise.
Le portage entrepreneurial convient aux personnes qui souhaitent conserver la maîtrise de leur structure, développer une activité sur le long terme et assumer pleinement les responsabilités liées à leur statut d’entrepreneur.
Le portage entrepreneurial peut constituer une solution simple pour un particulier ou un travailleur indépendant qui souhaite exercer une activité indépendante tout en conservant une forte autonomie. Ce dispositif rpermet de tester une offre, de valoriser une expertise et de développer une clientèle sans prendre immédiatement en charge toutes les démarches liées à la création d’une entreprise.
Son principal atout repose sur la possibilité de simplifier la gestion quotidienne : facturation, paiement des clients, suivi administratif et accompagnement par une société spécialisée. Cette solution ne supprime toutefois pas les obligations de l’entrepreneur. Celui-ci reste responsable de sa prospection, de ses missions, de ses relations commerciales et du respect de ses obligations fiscales et sociales. La principale limite concerne donc le niveau de protection sociale, qui ne correspond pas à celui d’un salarié.
Le portage salarial répond à un besoin différent. Il permet d’exercer son activité avec un contrat de travail, un salaire et, sous certaines conditions, une fiche de paie, une couverture relevant du régime général et des droits associés, notamment en matière de retraite et de chômage. En contrepartie, le chiffre d’affaires est diminué des cotisations sociales et des frais de gestion. Le portage entrepreneurial peut ainsi être plus adapté à une personne qui souhaite conserver son autonomie, maîtriser son TJM et construire progressivement une activité indépendante, avant éventuellement de créer une micro-entreprise, une SASU ou une autre structure.
SUIVEZ-NOUS
Qui sommes-nous ?
