L’attrait pour l’indépendance professionnelle ne cesse de croître, et ce phénomène s’explique aisément : travailler à son compte permet de choisir une activité qui correspond à ses aspirations, de prendre ses propres décisions et d’organiser son quotidien avec davantage de liberté, sans dépendre d’un supérieur hiérarchique.
En France, le travail indépendant connaît un véritable essor depuis plusieurs années. Si la création du statut d’auto-entrepreneur a largement contribué à démocratiser cette forme d’activité, elle s’inscrit aussi dans un contexte plus large : remise en question du modèle traditionnel du CDI, recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et volonté de repenser en profondeur le monde du travail.
Si il est simple aujourd’hui de devenir indépendant, il n’est pas toujours simple de choisir le bon statut juridique pour réussir. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment travailler à son compte.
Travailler à son compte signifie être son propre patron, développer une activité qui correspond à ses aspirations et apprendre à en piloter tous les aspects, de la recherche de clients à la gestion administrative.
La crise sanitaire liée à la Covid-19 a profondément transformé notre rapport au travail. Le recours massif au télétravail a démontré qu’il était possible d’exercer de nombreuses activités avec davantage d’autonomie et de souplesse, sans être systématiquement présent dans les locaux de l’entreprise. Cette période a également conduit de nombreux actifs à s’interroger sur leurs priorités, leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que sur le sens donné à leur activité.
Dans ce contexte, le modèle traditionnel du salariat, longtemps considéré comme la voie professionnelle la plus sécurisante, a été remis en question. La rigidité de certaines organisations, le manque d’autonomie ou encore la difficulté à concilier obligations professionnelles et personnelles ont poussé certains travailleurs à rechercher davantage de liberté dans la gestion de leur carrière. Pour eux, l’indépendance apparaît comme une manière de choisir leurs missions, d’organiser leur temps et de construire un parcours professionnel plus personnalisé.
Cet engouement ne signifie pas pour autant que le salariat est appelé à disparaître. Il témoigne plutôt d’une évolution des attentes et d’un besoin croissant de flexibilité, de responsabilisation et d’épanouissement au travail. Aujourd’hui, il est possible de choisir entre différentes formes d’activité indépendante, comme la micro-entreprise, les sociétés unipersonnelles telles que l’EURL ou la SASU, ou encore le portage salarial.
Choisir le statut juridique approprié pour lancer une activité représente souvent un défi pour les aspirants entrepreneurs. Cette décision demande une réflexion approfondie et la considération de plusieurs aspects, notamment :
Le régime de la micro-entreprise est une forme simplifié de l’entreprise individuelle. Sa simplicité administrative, en fait le premier choix pour les futurs entrepreneurs.
En optant pour ce régime, les auto-entrepreneurs bénéficient d’une gestion simplifiée de leur activité, d’une imposition sur le chiffre d’affaires plutôt que sur les bénéfices.
Le régime de la micro-entreprise permet de bénéficier de la franchise de TVA et du prélèvement libératoire d’impôt sur le revenu ce qui signifie qu’il n’est pas nécessaire de facturer la TVA à ses clients (jusqu’à un certains seuils), et que l’impôt sur le revenu peut être prélevé directement sur le chiffre d’affaires, simplifiant ainsi les obligations fiscales pour le travailleur indépendant.
De plus, le statut de micro-entrepreneur requiert une comptabilité allégée, se limitant à la tenue d’un livre des recettes et d’un registre des achats. Si le régime a de nombreux avantages pour l’entrepreneur qui souhaite se lancer, Il contient aussi de nombreuses limites pour l’entrepreneur qui souhaite consolider son activité.
L’entreprise universelle à responsabilité (EURL) est une SARL qui ne compte qu’un seul associé. Dans le cadre de l’EURL, la responsabilité de l’associé unique est limitée au montant de ses apports dans la société. Cela signifie que ses biens personnels ne sont pas engagés en cas de dettes de l’entreprise, sauf en cas de faute de gestion.
La création d’une EURL nécessite un capital social sans montant minimum imposé. En effet, l’associé unique peut décider du montant du capital social en fonction de ses besoins et de ses ressources.
Concrètement, l’associé unique de l’EURL gère seul l’entreprise ou peut faire le choix de nommer un gérant pour le représenter. Concernant le régime d’imposition, l’associé unique peut choisir :
Cette flexibilité fiscale permet à l’EURL de s’adapter aux besoins de son activité et à la situation fiscale de l’associé unique. Enfin, l’EURL doit tenir une comptabilité régulière et établir des comptes annuels. Si l’EURL a de nombreux avantages, il ne faut pas négliger ses inconvénients :
La société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) est une société par actions simplifiée constituée d’un seul associé, appelé associé unique. Elle permet d’exercer une activité seul tout en bénéficiant d’un cadre juridique souple et d’une responsabilité limitée.
Comme dans l’EURL, la responsabilité de l’associé unique est, en principe, limitée au montant de ses apports. Ses biens personnels ne sont donc pas engagés pour régler les dettes de la société. Cette protection n’est toutefois pas absolue. Elle peut notamment être remise en cause en cas de faute de gestion, de confusion entre le patrimoine personnel et celui de la société, ou lorsque l’associé s’est porté caution à titre personnel auprès d’un établissement bancaire ou d’un fournisseur.
La SASU ne prévoit aucun montant minimum légal de capital social. L’associé unique peut donc déterminer librement le montant du capital en fonction des besoins de son activité et de ses ressources. Le capital peut être constitué d’apports en numéraire, en nature ou, dans certains cas, en industrie.
La SASU doit obligatoirement être dirigée par un président, qui représente la société à l’égard des tiers. L’associé unique peut exercer lui-même cette fonction ou nommer une personne extérieure à la société.
Lorsque le président de la SASU perçoit une rémunération, il relève du régime général de la Sécurité sociale en tant qu’assimilé salarié. Il bénéficie ainsi d’une protection sociale généralement plus étendue que celle d’un gérant associé unique d’EURL, notamment en matière de retraite et de prévoyance.
Toutefois, le président de SASU ne bénéficie pas automatiquement de l’assurance chômage au titre de son mandat social. En l’absence de rémunération, aucune cotisation sociale n’est due au titre du mandat, mais le président ne bénéficie pas non plus de la protection sociale attachée à cette rémunération.
La SASU est soumise par défaut à l’impôt sur les sociétés (IS). Sous certaines conditions, elle peut opter temporairement pour l’impôt sur le revenu (IR). Cette option est notamment limitée dans le temps et soumise à plusieurs critères liés à l’activité, à la taille et à la détention de la société.
Malgré sa souplesse et la protection sociale de son président, la SASU présente plusieurs inconvénients :
Le portage salarial est une option souvent négligée par ceux qui se lancent dans l’aventure de l’entrepreneuriat, alors qu’il offre une alternative flexible et sécurisée pour exercer une activité indépendante, tout en bénéficiant des avantages sociaux du statut de salarié.
Le portage salarial se présente comme un statut hybride qui offre au travailleur indépendant la possibilité de concilier la liberté entrepreneuriale avec les avantages sociaux et la sécurité d’emploi associés au statut de salarié classique.
Ce dispositif est souvent considéré comme l’un des moyens les plus simples et rapides pour démarrer une activité indépendante en toute sécurité.
Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre l’entrepreneur, la société de portage salarial et l’entreprise pour laquelle le salarié porté réalise la mission.
L’entrepreneur conclut un contrat de travail avec une société de portage salarial et devient ainsi salarié porté. Il bénéficie alors de la protection sociale du régime général des salariés, notamment en matière d’assurance maladie, de retraite.
Le portage salarial lui permet toutefois de conserver l’autonomie propre au travail indépendant. Il reste libre de rechercher ses clients, de choisir ses missions, de négocier ses tarifs et de définir avec le client les modalités d’intervention.
Une fois la mission conclue, le salarié porté et le client déterminent ensemble le contenu de la prestation, sa durée, son prix et ses conditions d’exécution. Ces éléments sont ensuite formalisés dans un contrat commercial de prestation de services, signé entre la société de portage salarial et le client.
Le porté réalise ensuite la mission pour le client, conformément aux termes du contrat de prestation. Une fois la mission réalisée, l’entreprise de portage verse un salaire au porté, correspondant au montant net des honoraires facturés, après déduction des charges sociales et fiscales et des frais de gestion.
Le portage salarial est très avantageux pour les indépendants qui souhaitent développer leur activité, tout en conservant les avantages du salariat. Toutefois, si ce statut a de nombreux avantages, il convient d’en connaître les inconvénients avant de se lancer.
Être son propre patron offre la liberté d’exercer une multitude d’activités professionnelles telles que les métiers de consultant, entrepreneur, freelance, artiste indépendant, commerçant etc.
Certains métiers peuvent être exercés en tant qu’indépendant, à condition de respecter les réglementations en vigueur (professions réglementées) et d’obtenir les autorisations obligatoires lorsque cela est nécessaire.
Dans le cadre du portage salarial, ce sont principalement les prestations intellectuelles qui sont possibles. Cela comprend un large éventail d’activités telles que le conseil, la formation, l’expertise, la gestion de projet, la rédaction, le développement informatique, etc.
Les professionnels qui choisissent le portage salarial sont souvent des consultants, des freelancers ou des experts dans leur domaine, offrant leurs services à différents clients sous forme de missions ponctuelles ou de projets spécifiques.
Au regard des différentes options qui s’offrent aux porteurs de projets, le portage salarial se démarque comme un choix de compromis idéal pour lancer une activité indépendante. En fusionnant les avantages de l’indépendance entrepreneuriale avec la sécurité et les avantages sociaux d’un statut salarié, le portage salarial offre une solution unique pour débuter en tant qu’indépendant et travailler à son compte.
En effet, à ce jour, aucune autre structure ne permet aux travailleurs indépendants de jouir à la fois de la flexibilité et de la liberté de gestion propre à l’entrepreneuriat, tout en bénéficiant d’une couverture sociale et d’une stabilité financière.
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