Comment utiliser son CPF pour financer une formation ? 

Toute personne active dispose d’un compte personnel de formation (CPF) lui permettant de recourir à un certain nombre de formations qualifiantes ou certifiantes. Qu’est-ce qu’un CPF ? Quelles sont les formations possibles et comment utiliser son CPF pour financer une formation ? Nous vous expliquons tout dans cet article !

Le CPF, c’est quoi ?

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui permet à toute personne active d’acquérir des droits à la formation. Ces droits à la formation sont mobilisables par la personne active tout au long de son parcours professionnel.

Mis en place par le gouvernement français en 2014, le CPF permet à tout salarié de bénéficier de formations certifiantes ou qualifiantes afin de maintenir à jour ses compétences, ou bien, de se former dans le cadre d’un projet de reconversion ou d’évolution.

Le CPF est alimenté par des heures de formation pouvant être acquises en travaillant dans une entreprise, dans le cadre d’une formation initiale/continue, ou encore, dans le cadre d’une validation d’acquis de l’expérience (VAE).

Le montant versé sur son compte CPF diffère en fonction du statut du travailleur :

• Pour les salariés (employés/cadres/ouvriers) : 500€ par an (montant calculé au prorata du temps de travail)

• Pour les demandeurs d’emploi : aucun montant versé mais la possibilité de bénéficier des heures acquises antérieurement
• Pour les fonctionnaires : pas d’argent versé mais 25 heures chaque année qui pourront être converties en euros à hauteur de 15€ par heure

Le compte personnel de formation dispose d’un plafond limite et ne pourra aller au-delà de 150 heures de formation.

Qui a le droit au CPF ?

Le Compte Personnel de Formation s’adresse aux personnes suivantes :

• Toute personne active depuis ses 16 ans (15 ans pour les étudiants en apprentissage) jusqu’à son départ à la retraite.
• Les salariés en CDD ou CDI
• Les demandeurs d’emploi
• Les auto-entrepreneurs
• Les intérimaires

Les personnes à la retraite pourront demander la réouverture de leur compte si elles décident de reprendre une activité professionnelle.

Quelles sont les formations possibles via le CPF ?

Les formations éligibles au CPF sont diverses et inscrites dans le code du travail :

• Les certifications professionnelles enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;

• Les attestations de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;

• Une certification ou une habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS), dont la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) ;

• Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE) mentionnées au 3° de l’article L.6313-1 ;

• Le bilan de compétences ;

• Les actions de formation dispensées aux créateurs ou repreneurs d’entreprises mentionnées avant pour objet de réaliser leur projet de création ou de reprise d’entreprise et pérenniser l’activité de celle-ci ;

• La préparation aux épreuves théoriques et pratiques de toutes les catégories de permis de conduire d’un véhicule terrestre à moteur.

Comment utiliser son CPF pour financer une formation ?

Pour utiliser son cpf pour financer une formation, c’est très simple :

• 1ere étape : se rendre sur le compte personnel du CPF

Le salarié doit se rendre sur son compte personnel sur le site: moncompteformation.gouv.fr afin de connaître le solde disponible de son CPF. L’utilisation du compte nécessite le numéro de sécurité sociale de l’utilisateur ainsi que son mot de passe.

• 2ème étape : utiliser son CPF

Il est important de souligner que les salariés qui souhaitent suivre une formation pendant leur temps de travail doivent obtenir l’accord de leur employeur. L’autorisation doit être demandée au 60 jours avant la formation si sa durée est inférieure à 6 mois et 120 jours au-délà de 6 mois. En dehors du temps de travail, il n’existe aucune obligation pour le salarié d’informer son employeur.

L’utilisateur doit indiquer le type de formation qu’il souhaite suivre et s’il souhaite la suivre en ligne ou dans un centre de formation. De nombreuses formations sont en ligne et peuvent être achetées via le compte personnel directement.

Une fois la formation sélectionnée, l’utilisateur doit se rendre sur l’onglet “Créer mon dossier d’inscription” afin de déposer et finaliser sa demande.