Depuis son entrée dans le code du travail en 2008, le portage salarial a connu une incroyable croissance, en France et partout en Europe. L’intérêt pour ce dernier ne cesse de croître et concerne de plus en plus de métiers. Auparavant cantonné aux métiers des freelances ou des indépendants, les missions de portage concernent aujourd’hui également certaines fonctions historiquement destinées à un travail salarié. Découvrez avec AD’Missions, les métiers plébiscités par les entreprises pour le portage salarial.
Ingénieur de systèmes d’information en portage salarial
L’ingénierie informatique est le premier secteur du portage salarial. On estime à 35% la part de salariés portés appartenant à ce domaine. Les entreprises favorisent ce type de profil, pour la plupart étant issus d’une société de portage salarial. Un bon moyen de trouver rapidement une spécialité et des compétences adaptées pour une mission dédiée. Dans une société où les profils d’ingénieur sont de plus en plus nombreux, il est plus simple pour les ingénieurs de systèmes d’information qui exercent en indépendant d’être accompagnés dans leur démarche via ce type de statut.
Développeur web en portage salarial
Les métiers du web sont particulièrement propices au portage salarial. La plupart des développeurs web choisissent le portage salarial, plutôt que d’exercer en freelance. Cela leur permet d’agir en tant qu’indépendant tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’un encadrement administratif et RH à chacune de leur mission. Il est d’ailleurs de plus en plus récurrent pour les entreprises de faire appel à des salariés portés pour leurs missions de développement web.
Expert en communication et en marketing d’entreprise en portage salarial
Le marketing est un secteur plébiscité en portage salarial, principalement à des postes de consultant ou de cadre. Qu’ils soient missionnés en tant que manager de transition ou en tant que fonction support, les experts en communication et en marketing d’entreprise portés représentent près de 23% du portage salarial en France. Cela est particulièrement apprécié par les entreprises à la recherche de compétences spécifiques, très poussées et à haut niveau de responsabilité. Ce type de statut permet aussi bien à l’entreprise qu’au salarié porté de profiter d’une flexibilité d’emploi avantageuse.
Ingénieur Géomaticien en portage salarial
Pour les même raisons que le secteur de la communication, les postes d’ingénieur géomaticien en portage salarial sont légions. Des compétences pointues dans le secteur du SIG sont très recherchées par les entreprises pour des missions ponctuelles. Le statut d’ingénieur en portage salarial a la particularité d’être sollicité aussi par le secteur du public que du privé.
Consultant en risques psycho-sociaux en portage salarial
La santé au travail fait partie du pilier essentiel de la Responsabilité Sociale des Entreprises. C’est pourquoi les métiers de conseiller dans ce domaine sont de plus en plus recherchés par les entreprise. Y avoir recours via le portage salarial est une pratique courante, car l’intervention d’un consultant porté, extérieur à l’entreprise se prête parfaitement à ce type de mission temporaire. L’accompagnement au changement, ou la prise en charge d’une crise en interne via le statut de consultant en portage permet à l’entreprise de limiter les risques de burn out ou maladies psycho-sociales selon une expertise adaptée. Cela permet également de mettre en place des process rapidement et efficacement pour répondre au besoin.
