De plus en plus d’entreprises font appel à des consultants en portage salarial pour répondre à des besoins ponctuels, accéder à des compétences spécifiques ou piloter des missions complexes. Cette solution leur permet de bénéficier rapidement de l’expertise d’un professionnel expérimenté, sans avoir à procéder à un recrutement en interne.
Pour l’entreprise cliente, le portage salarial offre aussi un cadre administratif simplifié. Le consultant est salarié de la société de portage, tandis que l’entreprise cliente règle une facture correspondant à la prestation réalisée. Elle n’a donc pas à gérer directement la paie, les déclarations sociales ou les démarches liées à l’embauche du consultant.
Mais quel est précisément le coût d’un consultant en portage salarial pour l’entreprise cliente ? Le montant facturé se limite-t-il au tarif journalier du consultant ou comprend-il d’autres frais ?
Dans cet article, nous allons passer en détail les différents éléments qui composent le coût du portage salarial pour l’entreprise cliente.
Avant d’expliquer le fonctionnement du portage salarial pour l’entreprise cliente, il est nécessaire de revenir sur le principe général de ce statut. Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre :
L’indépendant cherche un mission. Une fois la mission trouvée et les conditions définies avec l’entreprise cliente, l’indépendant signe un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial. En signant ce contrat, il passe du statut d’indépendant à salarié porté. Cela lui permet de bénéficier de tous les avantages du salariat, tout en conservant sa liberté.
L’entreprise cliente, de son coté, signe un contrat de prestation avec la société de portage salarial qui reprend les conditions de la mission négociées par l’indépendant.
Ce n’est pas l’entreprise cliente qui emploie et verse le salaire au consultant, c’est la société de portage. En effet, conformément aux termes définis dans le contrat de prestation, l’entreprise cliente règle à la société de portage le montant correspondant à la prestation réalisée. C’est ensuite la société de portage qui, après déduction de ses frais de gestion et des charges sociales, reverse au consultant sa rémunération sous forme de salaire.
Pour l’entreprise cliente, cela présente de nombreux avantages par rapport à une embauche classique ou même au recours à un indépendant en direct :
Pour une entreprise, faire appel à un consultant en portage salarial peut représenter une solution plus simple qu’un recrutement classique.
Lorsqu’elle fait appel à un salarié porté, l’entreprise cliente ne recrute pas directement le consultant. Celui-ci est salarié de la société de portage. Celle-ci prend en charge la rémunération, les cotisations sociales et la gestion administrative de la mission. L’entreprise cliente règle quant à elle une facture correspondant à la prestation réalisée.
Le consultant porté ne rejoint donc pas les effectifs de l’entreprise dans les mêmes conditions qu’un salarié recruté en interne, et sa rémunération n’est pas directement intégrée à la paie de l’entreprise cliente.
Si le tarif journalier d’un consultant porté peut sembler plus élevé que le coût journalier d’un salarié en interne, il convient de rappeler que le coût d’un recrutement classique ne se limite pas au salaire brut. En effet, l’entreprise doit également prendre en compte :
Même si le recours à un consultant en portage salarial présente de nombreux avantages, cette solution comporte également certaines limites, que nous allons détailler dans la suite de cet article.
Une entreprise cliente ne peut faire appel à un consultant que pour des missions ponctuelles. Ainsi, si vous envisagez de recruter un consultant pour une mission de longue durée ou pour un poste permanent au sein de votre structure, le portage salarial n’est pas la solution adaptée. En effet, une mission de portage salarial ne peut excéder 36 mois, renouvellements compris, chez une même entreprise cliente.
Au-delà de la durée, c’est la nature de la mission qui doit rester occasionnelle : il peut s’agir d’une expertise que l’entreprise ne possède pas en interne, d’un besoin lié à un accroissement temporaire d’activité, d’un projet spécifique avec un début et une fin identifiables, ou encore d’un remplacement ponctuel. Si le poste correspond en réalité à une activité normale et permanente de l’entreprise, l’URSSAF ou l’inspection du travail peuvent requalifier la relation et vous obliger à signer un contrat de travail.
Le coût du portage salarial pour l’entreprise cliente ne se limite pas au tarif du consultant. La facture peut également inclure les frais professionnels et les éventuels frais complémentaires prévus dans le contrat. De leur côté, la société de portage prend en charge la rémunération du consultant, les cotisations sociales et la gestion administrative de la mission.
Plus souple qu’un recrutement classique, le portage salarial permet à l’entreprise d’accéder rapidement à une expertise spécifique sans s’engager dans une embauche durable. Cette solution doit toutefois rester adaptée à une mission temporaire et respecter les règles applicables, notamment la limite de 36 mois chez une même entreprise cliente.
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