Portage salarial ou micro-entreprise : que choisir ? 

Le portage salarial : c’est quoi exactement ?

Le portage salarial est un statut hybride à mi-chemin entre le salariat et l’indépendance. Il permet à un indépendant de profiter des avantages du salariat tout en conservant son indépendance. Le portage salarial repose sur une relation tripartite entre un indépendant, une société de portage et une entreprise cliente.

Pour devenir salarié porté, vous devez signer un contrat de travail avec une société de portage salarial. En signant ce contrat, vous passez d’indépendant à salarié porté. Ce changement de statut vous permet de bénéficier des avantages du salariat (cotisations retraite, droit au chômage…). Ensuite, vous êtes libre de démarcher une entreprise cliente et de négocier avec elle les conditions de la mission (tarif, lieu, durée). Ces conditions se retrouveront dans le contrat de prestation signé entre la société de portage et l’entreprise cliente.

A qui s’adresse le portage salarial ?

Si vous exercez une profession manuelle, vous ne pouvez pas prétendre au portage salarial. Le portage salarial s’adresse surtout à des professions d’expertise, de conseils ou de management. Les profils qu’on retrouve le plus en portage salarial sont :

• Les cadres expérimentés qui recherchent la sécurité : Ils représentent la majorité des salariés portés. Le portage salarial leur permet de valoriser leurs compétences tout en conservant un filet de sécurité.
• Les entrepreneurs qui souhaitent tester leur activité : si vous souhaitez tester votre activité, le portage salarial est la solution pour vous. En effet, ce statut élimine les obstacles administratifs qui accompagnent souvent les premières étapes d’une création d’entreprise.
• Les auto-entrepreneurs qui sont arrivés à la limite du plafond : Lorsque les auto-entrepreneurs atteignent le plafond de chiffre d’affaires de leur statut, le portage salarial devient une alternative intéressante. Il leur permet de poursuivre leur activité tout en bénéficiant d’une meilleure protection sociale.

Portage salarial : quels sont les avantages et les inconvénients ?

Quels sont les avantages du portage salarial ?

Pour un indépendant qui souhaite se lancer en portage salarial, le portage salarial comporte de nombreux avantages.

• Protection sociale complète : le salarié porté bénéficie d’une protection sociale équivalente à celle d’un salarié classique (droit au chômage, cotisation retraite…).
• Simplicité administrative : en portage salarial, c’est la société de portage qui s’occupe de la gestion administrative et comptable de votre activité. Ainsi, vous pouvez vous concentrer entièrement sur votre activité.
• Avance sur trésorerie : en cas de retard de paiement de l’entreprise cliente, la société de portage peut avancer les sommes que le salarié doit percevoir.
• Liberté totale : même si vous êtes salarié d’une entreprise de portage salarial, vous n’en demeurez pas moins un indépendant. Ainsi, vous êtes libre de démarcher des entreprises et de fixer vos tarifs.
• Accès facilité aux crédits : grâce à votre statut de salarié porté, vous pouvez obtenir un crédit plus facilement qu’un indépendant traditionnel.

Quels sont les inconvénients du portage salarial ?

• Un statut pas ouvert à tous : comme dit plus haut, le statut de salarié porté n’est pas ouvert aux professions manuelles. De plus, afin de garantir le bon fonctionnement du portage salarial, la convention collective exige un TJM minimum de 170 euros. Si vous avez un TJM plus bas, il convient de se tourner vers la micro-entreprise.
• Un coût élevé : en portage salarial, il est nécessaire de s’acquitter des frais de gestion facturés par la société de portage (généralement compris entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires). À cela s’ajoutent diverses charges sociales et fiscales.

C’est quoi un auto-entrepreneur ?

La micro-entreprise est une forme simplifiée de l’entreprise individuelle. Un auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur) est une personne qui gère une activité de manière indépendante. Ce statut permet de créer une entreprise avec des démarches administratives, fiscales et sociales allégées. Il s’adresse à ceux qui souhaitent exercer une activité en leur nom propre :que ce soit à titre principal ou pour compléter leurs revenus.

L’auto-entrepreneur peut exercer diverses activités : vente de produits, prestations de services ou professions libérales non réglementées. Toutefois, certaines professions, comme celles liées à la santé ou au droit, ne sont pas compatibles avec ce régime. Ce statut impose des plafonds de chiffre d’affaires annuels :

• 203 100 euros pour les activités commerciales et d’hébergement.
• 83 600 euros pour les prestations de services.

L’auto-entreprise : c’est pour qui ?

Contrairement au portage salarial, l’auto-entrepreneuriat est accessible à une grande diversité de profils. Pour exercer en temps qu’auto-entrepreneur, vous devez remplir certains critères :

• Être âgé de 18 ans ou plus.
• Disposer d’une adresse de résidence en France.
• Avoir la nationalité française ou être ressortissant d’un pays européen.
• Pour les personnes non européennes, posséder une carte de séjour temporaire autorisant l’exercice d’une activité indépendante.
• Ne pas être placé sous tutelle ou curatelle.
• Ne pas exercer en tant que travailleur non-salarié (TNS) dans une autre structure.
• Ne pas être frappé d’une interdiction légale de gérer ou d’exercer une activité professionnelle.
• Implanter officiellement son activité en France en y domiciliant la micro-entreprise.