Outils ingénierie salariale

Être consultant dans une société de portage salarial, c’est bénéficier du statut de salarié. En plus de la protection de ce statut, vous pouvez profiter d’avantages financiers et sociaux.

admissions propose donc des outils d’ingénierie salariale à ses consultants pour les aider à obtenir la meilleure restitution possible.

Plan épargne entreprise (PEE)

Le PEE est un plan d’épargne collectif permettant aux salariés de constituer un portefeuille de valeurs complété par des versements qu’admissions prélève sur votre disponible consultant. Chez admissions, tous les salariés peuvent bénéficier du PEE dès qu’ils ont une ancienneté de plus de 3 mois.

Les sommes versées sur le PEE proviennent :

• Des versements volontaires des salariés. Les montants plafonnés sont déterminés chaque année civile.
• De l’abondement : somme versée par l’entreprise (issue de votre compte d’activité) en complément de celle du salarié. Les montants plafonnés sont déterminés chaque année civile.
• De l’intéressement
• De la participation

Les versements sur le PEE sont plafonnés. En effet, vous ne pouvez pas verser plus de 25 % de votre rémunération brute sur votre compte épargne.

En ce qui concerne l’abondement de l’entreprise, celui-ci ne peut pas être supérieur à 3 fois le montant versé par le salarié. Par exemple : Si vous versez 500 euros sur votre PEE. Votre employeur ne peut pas verser plus de 1500 €.

De plus, l’abondement ne peut pas dépasser les 3 756 € par année civile. Toutefois, si vous investissez des actions ou des certificats d’investissement émis par l’entreprise ou par une entreprise liée, l’abondement peut aller jusqu’à 6 782,40 €.

Les sommes versées sont inaccessibles pendant 5 ans, sauf cas exceptionnels :

• Mariage ou pacs
• Décès
• divorce, ou conclusion d’un pacs, avec la garde d’au moins un enfant
• Victime de violences conjugales
• acquisition d’une résidence principale,
• invalidité,
• surendettement
• Travaux de rénovation énergétique

La demande de clôture du PEE doit intervenir dans les 6 mois qui suivent les évènements, sauf dans les cas suivants :

• Rupture du contrat de travail ;
• Décès ;
• Invalidité
• Violences conjugales
• Surendettement
• Activité de proche aidant

Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)

Le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (Perco) permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l’accord collectif le prévoit, sous forme de capital.

Il s’adresse à tous les salariés en CDI ou CDD à temps complet ou partiel. Il n’a pas de caractère obligatoire. Deux conditions sont cependant indispensables pour y souscrire :

• 3 mois d’ancienneté continus ou discontinus dans l’année civile en cours.
• Salaire annuel brut cumulé de 8 772 € minimum dans l’année civile.

Les sommes investies dans votre PERCO sont bloquées jusqu’à votre départ à la retraite. Toutefois, il est possible d’obtenir une clôture anticipée de votre compte d’épargne dans certaines conditions :

• Invalidité
• Décès
• Acquisition d’une résidence principale
• Surendettement
• Expiration des droits à l’assurance chômage.

L’abondement (prélevé de votre compte d’activité) investi sur un PERCO est exonéré de charges sociales patronales et salariales ainsi que sur l’impôt sur le revenu. Les sommes déposées dans le PERCO au titre de l’abondement ne peuvent pas dépasser trois fois le montant de vos versements volontaires.

Par exemple : si vous avez déposé 500 € de versement volontaires sur votre PERCO, l’abondement ne peut pas être supérieur à 1500 € . 

De plus, le montant de l’abondement ne peut pas dépasser 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS), soit 7 536 €  en 2025.

Lors de la sortie du PERCO, vous avez le choix entre deux types de régimes fiscaux :

1.  Sortie sous forme de capital : vous n’êtes pas assujetti à l’impôt sur le revenu ni à l’impôt sur les plus-values, seuls les prélèvements sociaux (CSG, CRDS, CNAV, CNAF, taxe RSA) s’appliquent à hauteur de 15,5 % sur le montant des plus-values réalisées.
2. Sortie sous forme de rente viagère : vous êtes assujetti à l’impôt sur le revenu. Toutefois, vous disposez d’un abattement qui évolue selon votre âge  :

-La rente est imposée à hauteur  de 50 % lorsqu’elle est liquidée entre 50 et 59 ans

– La rente est imposée à hauteur de 60 % si elle est liquidée entre 60 et 69 ans

-La rente est imposée à hauteur de 70 % lorsqu’elle est liquidée à partir de 70 ans.

À cela s’ajoutent les prélèvements sociaux, appliqués au taux de 13,5 % sur la part de la rente soumise à l’impôt.