Le management de transition attire de plus en plus de cadres expérimentés. Et pour cause : intervenir ponctuellement dans des entreprises pour gérer leurs transformations les plus critiques, c’est stimulant et bien rémunéré. Mais comment bien choisir son statut et bien s’organiser au niveau contractuel ?
Si le portage salarial s’impose souvent comme une évidence pour ces profils, il faut encore choisir entre CDD ou CDI en portage salarial ? Et c’est moins anodin qu’il n’y paraît. Alors comment s’y retrouver quand on débute dans le portage ou qu’on veut optimiser sa situation ?
Avant de rentrer dans le vif du sujet, rappelons brièvement ce qu’est le portage salarial. En tant que manager de transition, vous allez jongler avec plusieurs contrats et c’est là que ça peut devenir un peu technique au début. Il y a d’abord le contrat commercial que votre société de portage va signer avec l’entreprise cliente. Puis une convention d’adhésion entre vous et la société de portage qui pose les règles du jeu. Et enfin, le fameux contrat de travail (CDD ou CDI) qui fait de vous officiellement un salarié porté.
Concrètement, vous démarchez vos clients, vous négociez vos tarifs, vous définissez vos missions… bref, vous gardez votre liberté d’entrepreneur. Mais administrativement parlant, vous êtes salarié de la société de portage. Elle encaisse vos honoraires, prélève ses frais de gestion (entre 5 et 10% en général), et vous verse un salaire. Et en contrepartie, vous bénéficiez de tous les avantages sociaux : Sécurité sociale, chômage, retraite…
Commençons par le CDD, souvent choisi par ceux qui découvrent le portage ou qui ont une approche plutôt « mission par mission ». Sa durée maximale est de 18 mois renouvelable, avec possibilité d’aller jusqu’à 21 mois si vous vous entendez bien avec votre société de portage. Ces trois mois bonus, c’est souvent le temps qu’il faut pour dénicher la mission suivante sans stress. Le CDD colle parfaitement aux managers de transition qui aiment la variété et ne veulent pas s’engager sur le long terme.
Vous avez une mission de restructuration de 8 mois ? Le CDD suit naturellement le rythme. Mission terminée, contrat terminé. Simple et efficace. C’est aussi une bonne option si vous n’êtes pas sûr de vouloir rester dans le portage salarial. Peut-être que vous hésitez encore avec le statut d’indépendant ou que vous testez plusieurs sociétés de portage ? Le CDD vous donne cette souplesse sans vous lier les mains. L’inconvénient, c’est qu’il faut régulièrement renégocier, renouveler, refaire les papiers…
Le CDI, c’est le contrat idéal du portage salarial pour un manager de transition sûr de lui. Une fois signé, vous n’avez plus à vous préoccuper de la durée, enfin presque, puisqu’il y a quand même cette limite de 36 mois maximum par client.
Mais dans les faits, c’est rarissime d’atteindre cette durée. Et puis, le contrat CDI a tendance à rassurer tout le monde que ce soit votre banquier pour le crédit immobilier ou vos clients qui voient en vous un professionnel stable.
Concrètement, tout dépend de votre situation et de vos objectifs. Vous débutez dans le métier ou vous changez de secteur ? Le CDD peut être un bon moyen de vous tester sans pression. Vous avez déjà quelques missions à votre actif et une idée claire de votre planning des prochains mois ? Le CDI sera probablement plus confortable. Il y a aussi votre tempérament qui compte.
Certains managers adorent cette liberté totale du CDD, cette possibilité de changer de société de portage facilement si ça ne colle pas. D’autres préfèrent la sérénité du CDI qui leur permet de se concentrer uniquement sur leurs missions sans se soucier des aspects contractuels. Votre situation personnelle entre également en jeu.
Si vous avez des échéances financières importantes ou si vous voulez rassurer votre famille, le CDI apporte cette stabilité recherchée. À l’inverse, si vous êtes dans une phase d’exploration de votre carrière, le CDD garde toutes les portes ouvertes.
En réalité, peu importe le type de contrat si vous vous trompez de société de portage ! Les frais de gestion, c’est évidemment important puisque quelques points de pourcentage peuvent représenter plusieurs milliers d’euros sur l’année.
Mais l’expérience compte aussi énormément. Une société de portage qui existe depuis 10 ou 15 ans a forcément traversé quelques crises, elle connaît les ficelles du métier et est en mesure de vous fournir un accompagnement personnalisé, l’accès à des formations, des événements networking, des aides pour répondre aux appels d’offres…
Choisir son contrat de portage salarial en tant que manager de transition, c’est avant tout une question de bon sens. Le CDD pour ceux qui aiment la flexibilité ou qui découvrent le portage. Le CDI pour ceux qui veulent de la stabilité et qui ont une activité régulière. Mais ne vous trompez pas de combat : le type de contrat, c’est important, mais le choix de la société de portage l’est encore plus.
Prenez le temps de bien comparer, de poser les bonnes questions, de rencontrer les équipes. Vous allez travailler ensemble, autant que le courant passe bien. Et rappelez-vous : rien n’est figé dans le marbre. Vous pouvez très bien commencer par un CDD et basculer en CDI plus tard, ou même changer de société de portage si ça ne se passe pas comme prévu. L’important, c’est de vous lancer et d’ajuster en cours de route selon votre expérience.
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