Le formateur est amené à animer des formations à distance, ou en présentiel, auprès d’adultes, de salariés ou de demandeurs d’emplois qui souhaitent se spécialiser, ou monter en compétences. Dans ce cadre-là, le formateur mène la formation de bout en bout, de la conception des contenus, à la transmission des savoirs et compétences.
Le métier de formateur est devenu très prisé, surtout si le consultant a acquis une expérience professionnelle riche et fructueuse. Grâce au portage salarial, devenir consultant indépendant formateur est désormais beaucoup plus simple.
admissions vous propose de découvrir la profession de formateur, à travers une fiche métier complète. Nous vous détaillerons également les points clés du portage salarial pour exercer le métier de formateur en tant que consultant.
Quelle que soit l’entreprise pour laquelle il travaille, le formateur a un rôle et des missions précises qui lui permettront de mener à bien une formation pour adultes.
Il n’y a pas de parcours précis pour devenir formateur. Bien souvent, les professionnels évoluent vers ce métier après avoir acquis une certaine expérience, et des savoirs et compétences solides dans un domaine précis.
Selon le secteur, un formateur devra suivre un cursus en bac + 4 ou bac + 5, en suivant un master professionnel, ou en obtenant un diplôme dans une école supérieure. Si une formation en ressources humaines, en psychologie ou en sciences sociales est un atout, elle doit impérativement être complétée par une spécialisation dans le domaine d’intervention du futur formateur.
Pour exercer le métier de formateur, il faut avoir de nombreuses compétences, à la fois techniques et humaines.
Le formateur pour adultes exerce dans de nombreux secteurs, et pour tous types de structures. Il peut alors être salarié d’une entreprise privée ou publique, ou travailler dans un cabinet de conseils, mais le plus souvent, il intervient en tant que consultant extérieur.
Ses prestations ponctuelles le poussent généralement à se tourner vers le statut d’indépendant, et le portage salarial s’impose comme une solution intéressante et sécurisante.
Un formateur dispose de compétences et de savoirs forts dans un domaine précis. Ce poste est donc adressé à des jeunes cadres, ou des cadres extrêmement expérimentés. Cette expertise, associée à une large expérience, leur permet alors de pouvoir envisager des évolutions vers des postes à responsabilités, comme responsable formateur, ou chef de projet.
Contrairement au consulting, le formateur doit souvent prospecter directement auprès des apprenants. Il faut donc élaborer une stratégie de démarchage, et savoir vendre ses qualités. L’entreprise de portage salarial profite toutefois d’un large réseau de professionnels, et peut ainsi aider le formateur consultant dans ses recherches.
La société de portage offre un service complet qui permet au formateur de mettre en place son activité. Pour cela, il suffit de signer un contrat de travail (CDD ou CDI), et une convention de formation, avec l’entreprise de portage salarial. Un CV sera également demandé, afin de justifier de l’expertise du professionnel.
L’avantage majeur du salariat porté est de pouvoir profiter d’une autonomie totale dans l’exercice du métier, tout en profitant des avantages sociaux du statut de salarié (chômage, salaire mensuel, couverture sociale…). La société de portage décharge également le salarié porté de toutes démarches administratives, et peut l’accompagner dans la recherche de client.
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