Le portage salarial permet d’exercer son activité de consultant en toute autonomie, tout en bénéficiant du statut de salarié. Cette spécificité implique l’application de règles issues du Code du travail, notamment en matière de santé et de sécurité au travail. À ce titre, les salariés portés sont concernés par le suivi médical assuré par la médecine du travail.
En effet, même lorsque l’activité s’exerce à domicile ou chez les clients, la société de portage, en tant qu’employeur légal, a l’obligation de mettre en place ce suivi. Mais alors, qu’en est-il de la visite médicale ? Est-elle obligatoire pour tous les salariés portés ?
La réponse est claire : oui, la visite médicale est obligatoire en portage salarial. Que vous signiez un CDI ou un CDD avec votre société de portage, vous devrez vous soumettre à cette consultation dans les trois mois qui suivent votre embauche. C’est la société de portage elle-même qui organise ce rendez-vous et vous convoque auprès d’un médecin du travail agréé.
Cette obligation n’a rien d’arbitraire. Elle vise avant tout à vérifier que vous êtes apte à exercer vos missions professionnelles dans de bonnes conditions. Le médecin du travail ne se contente pas de valider votre état de santé général : il évalue votre capacité à réaliser les tâches spécifiques liées à votre activité et vous délivre des conseils de prévention adaptés aux risques que vous pourriez rencontrer.
L’examen médical comprend généralement une auscultation complète avec prise de tension, vérification cardio-pulmonaire et tests physiques en fonction de votre secteur d’activité. Le médecin mène également un entretien approfondi sur vos antécédents médicaux, vos éventuels traitements en cours et votre ressenti par rapport à vos conditions de travail. Cette discussion permet d’établir un dossier médical personnalisé qui vous suivra tout au long de votre parcours en portage.
La visite médicale initiale n’est que le point de départ d’un suivi régulier. La législation impose des visites périodiques pour maintenir la surveillance de votre santé professionnelle. En règle générale, vous devrez repasser une consultation tous les cinq ans minimum. Cette fréquence peut toutefois être réduite selon votre situation personnelle ou les spécificités de vos missions.
Si votre état de santé le nécessite ou si vos activités présentent des risques particuliers, le médecin du travail peut demander à vous revoir tous les trois ans.
Ce suivi médical régulier joue un rôle important dans la détection précoce de problèmes de santé qui pourraient être liés à votre activité professionnelle. Il permet aussi d’adapter les conseils de prévention à l’évolution de votre carrière et de vos missions. Le médecin du travail représente ainsi un véritable interlocuteur santé qui vous accompagne dans la durée.
Voilà une question qui revient souvent : qui paie la visite médicale en portage salarial ?
La réponse peut être surprenante mais en portage salarial, c’est le salarié porté qui assume le coût de la visite médicale. Contrairement au salariat classique où l’employeur prend en charge ces frais, le portage salarial fonctionne différemment. Les frais sont prélevés directement sur votre compte d’activité, c’est-à-dire sur votre chiffre d’affaires.
Le montant à prévoir tourne autour de 100 euros par visite, même si ce tarif peut varier selon le centre médical choisi et les examens complémentaires éventuellement nécessaires. Le prélèvement s’effectue soit de manière annuelle automatique, soit à chaque visite de renouvellement. Il faut donc intégrer cette dépense dans votre gestion budgétaire, au même titre que vos frais de gestion ou vos cotisations.
Certes, cette charge peut sembler contraignante quand on vient du statut d’indépendant où l’on n’avait pas forcément ce type d’obligation.
Mais il faut mettre cela en perspective avec l’ensemble des avantages sociaux du portage : accès à la Sécurité sociale, mutuelle d’entreprise obligatoire, assurance chômage, prévoyance… Ces protections compensent largement le coût de la visite médicale et vous offrent une couverture bien plus complète qu’en micro-entreprise ou en société.
Bonne nouvelle pour ceux qui ont récemment passé une visite médicale : dans certaines situations, vous pouvez être dispensé d’en refaire une. Trois conditions doivent être réunies simultanément pour bénéficier de cette exemption.
Ces critères peuvent paraître restrictifs, mais ils ont du sens : ils évitent des examens redondants tout en garantissant que votre suivi médical reste cohérent et protecteur. Si vous remplissez ces trois conditions, parlez-en à votre société de portage qui vérifiera si la dispense peut effectivement s’appliquer dans votre cas.
Au-delà de l’aspect réglementaire, la visite médicale en portage salarial remplit plusieurs fonctions essentielles. Elle constitue d’abord un filet de sécurité pour vous protéger contre les risques professionnels, même quand ces risques semblent minimes. Travailler seul devant un ordinateur comporte ses propres dangers : troubles musculo-squelettiques, fatigue visuelle, stress lié à l’isolement… Le médecin du travail peut identifier ces risques et vous orienter vers les bonnes pratiques.
Cette consultation crée aussi une traçabilité médicale de votre parcours professionnel. En cas de problème de santé survenant ultérieurement, ce dossier peut s’avérer précieux pour établir un lien éventuel avec vos activités passées. C’est une forme de protection juridique qui joue en votre faveur.
Enfin, la visite médicale participe à la légitimité même du portage salarial comme statut hybride entre indépendance et salariat. Elle rappelle que même si vous conservez une grande autonomie dans votre travail, vous bénéficiez des protections du salariat. C’est cohérent avec l’ensemble du système : vous cotisez comme un salarié, vous avez droit aux mêmes garanties, y compris en matière de santé au travail.
La visite médicale en portage salarial n’est pas une option, c’est une obligation qui s’impose à tous les consultants dès leur entrée dans ce statut. Vous devrez passer un premier examen dans les trois mois suivant votre embauche, puis des visites de suivi tous les cinq ans en moyenne. Ces consultations sont à votre charge financière avec un coût moyen d’une centaine d’euros, prélevé sur votre chiffre d’affaires.
Des dispenses existent pour ceux qui ont déjà passé une visite récente dans des conditions de travail comparables, à condition que leur dossier médical soit en ordre et qu’aucune inaptitude n’ait été constatée récemment. Dans tous les cas, votre société de portage gère l’organisation pratique de ces rendez-vous et vous convoque le moment venu.
Cette démarche peut sembler contraignante quand on découvre le portage salarial, mais elle fait partie d’un ensemble cohérent de protections qui caractérisent ce statut. Entre liberté professionnelle et sécurité sociale, le portage propose un équilibre qui passe aussi par une surveillance médicale adaptée. C’est le prix d’une activité indépendante exercée dans un cadre sécurisé, avec l’assurance d’un suivi professionnel de votre santé au travail.
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