Doté d’une expérience de plus de 16 années en Ressources humaines dans une entreprise industrielle à dimension internationale, j’étais au contact de plus de 35 entités réparties dans le monde dont une dizaine d’établissements en France.
J’ai travaillé sur des problématiques liées à la formation, la gestion des compétences et des carrières mais aussi en mode projet, notamment sur la mise en place d’une politique « qualité de vie au travail ».
Après avoir quitté mon entreprise, j’ai décidé de devenir indépendante et d’étudier les différentes possibilités qui s’offraient à moi. J’ai d’abord pensé à la micro entreprise mais cela ne m’a pas vraiment rassuré. Puis, je me suis tournée vers la solution du portage salarial, plus sécurisée pour le démarrage d’une activité : assurance, complémentaire santé, contrat de travail, cotisation à la retraite et au chômage etc. L’appui commercial m’a également intéressé car je suis technicienne RH et non commerciale.
Avant de choisir admissions, j’ai rencontré deux sociétés de portage salarial sur Strasbourg. L’organisation d’admissions m’a semblée plus structurée grâce à sa présence nationale. L’appui d’un responsable de formation pour m’accompagner sur l’ensemble des démarches m’a également rassurée. Au quotidien, j’apprécie l’appui commercial et RH des collaborateurs admissions notamment grâce à leur accompagnement et conseils sur la gestion des rémunérations et avantages sociaux.
La présence nationale est aussi un atout. Si je dispose d’un client à Lyon ou à Bordeaux, je peux profiter des bureaux admissions pour recevoir mes clients. Autre point important, admissions propose une couverture santé locale spécifique à la région d’Alsace, au lieu du régime général national, permettant de bénéficier d’un taux de remboursement plus important.
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