Vous souhaitez travailler en indépendant, mais vous hésitez encore sur le bon statut ? Vous avez entendu parler du portage salarial, mais vous ne savez pas si ce statut s’adresse à vous ? Longtemps éclipsé par des statuts plus populaires comme l’auto-entreprise ou la SASU, le portage salarial pâtit encore d’une image floue, voire de préjugés qui découragent de nombreux indépendants. Or, c’est précisément son accessibilité qui en fait l’un des statuts les plus intéressants sur le marché du travail indépendant.
Qu’est-ce que le portage salarial ? A qui s’adresse ce statut ? A quel moment faut-il vraiment envisager de passer en portage salarial ? Dans cet article, nous allons répondre à toutes ces questions.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial fonctionne sur une relation entre trois acteurs qui sont :
– L’indépendant ;
– L’entreprise de portage salarial ;
– L’ entreprise cliente.
En signant un contrat de travail avec une société de portage, le freelance passe du statut d’indépendant à celui de salarié porté. Ainsi, il acquiert tout les avantages liés au salariat (droit au chômage, assurance maladie, congés payés….). Bien qu’il soit salarié de la société de portage, il n’en demeure pas moins un indépendant. Ainsi, il est libre de démarcher ses clients, de fixer ses tarifs et de négocier les condition de sa mission.
Contrairement aux idées reçues, le portage salarial s’adresse à un public très large, comme nous le verrons par la suite.
A qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse à un public très large public. Parmi les profils qu’on retrouve le plus en portage salarial, il y a :
- Les consultants et experts indépendants ;
- Le salarié en CDI qui se lance en indépendant ;
- Les cadres en transition professionnelle ;
- Les seniors et retraités actifs ;
- Les freelances qui veulent simplifier leur gestion administrative ;
- Les créateurs d’activité qui testent leur marché ;
- Les experts étrangers qui travaillent en France.
Bon à savoir : afin de garantir la pérennité du portage salarial, la convention collective a établi certaines conditions pour faire du portage salarial :
– Avoir un diplôme de niveau 5 (Bac+2) ou une expérience de minimum 3 ans dans votre domaine d’expertise ;
– Avoir un chiffre d’affaire brut mensuel supérieur à 2 517, 13 euros ;
– Exercer un métier de prestation intellectuelle. Les professions manuelles ou réglementés (avocat, médecin, pharmacien….) ne sont pas éligibles au portage salarial.
Pourquoi se lancer en portage salarial ?
Il existe plusieurs raisons qui peuvent pousser un indépendant à devenir salarié porté. Parmi ses raisons, on retrouve :
- Travailler en indépendant sans renoncer à sa protection sociale : c’est souvent l’argument qui fait pencher la balance. En portage salarial, vous conservez un statut de salarié tout en développant votre activité en toute autonomie. Cela permet de bénéficier d’une couverture maladie et prévoyance comparable à celle d’un salarié classique, de continuer à cotiser pour la retraite de base et complémentaire, de conserver un accès potentiel aux allocations chômage (ARE) sous certaines conditions, ainsi que de profiter d’une mutuelle d’entreprise négociée par la société de portage.
- Tester l’entrepreneuriat : le portage salarial représente une solution idéale pour celles et ceux qui souhaitent découvrir l’activité indépendante sans engagement lourd. Il permet d’évaluer son marché, de mesurer sa capacité à trouver des clients et de construire son activité sans créer immédiatement de structure juridique. C’est également un moyen de valider son positionnement et ses tarifs avant de franchir une étape supplémentaire.
- Se libérer des démarches administratives : en portage salarial, l’ensemble des obligations administratives est pris en charge par la société de portage.
A quel moment passer en portage salarial ?
En tant qu’indépendant, il existe plusieurs cas de figures qui peuvent vous pousser à passer au portage salarial.
- Vous êtes un auto-entrepreneur qui va dépasser le plafond : passer le seuil de chiffre d’affaires autorisé (77 700 € pour les prestations de services en 2024), le régime auto-entrepreneur ne vous permet plus de facturer. Le portage salarial devient alors une solution naturelle : vous continuez à exercer votre activité en toute légalité, sans avoir à créer une structure juridique complexe.
- Vous venez de décrocher une mission importante auprès d’un grand compte : certaines grandes entreprises ou administrations exigent de leurs prestataires qu’ils disposent d’un contrat de travail ou d’une structure professionnelle solide. Le portage salarial répond à cette exigence.
- Vous avez un profil non-cdisable : certains profils d’experts peinent à trouver un emploi salarié classique correspondant à leur niveau d’expérience et à leurs prétentions salariales. Le marché du CDI ne leur offre tout simplement pas les opportunités qu’ils méritent. Le portage salarial représente alors une alternative particulièrement adaptée : ils peuvent valoriser leur expertise auprès de multiples clients, fixer leur tarif à la hauteur de leur savoir-faire, et conserver les avantages du statut salarié sans dépendre d’un unique employeur.
- Vous êtes un retraité qui souhaite retravailler dans son entreprise : la retraite ne signifie pas nécessairement la fin de l’activité professionnelle. De nombreux retraités souhaitent continuer à mettre leur expertise au service de leur ancienne entreprise. Le portage salarial permet de reprendre une activité immédiatement après le départ à la retraite, sans délai de carence. Vous pouvez ainsi facturer vos premières missions dès la liquidation de vos droits.
- Vous êtes un entrepreneur qui souhaite louer ou acheter : obtenir un crédit immobilier ou simplement signer un bail quand on est indépendant relève souvent du parcours du combattant. Le portage salarial change la donne : en tant que salarié porté, vous disposez de fiches de paie et d’un contrat de travail en bonne et due forme, des justificatifs qui rassurent immédiatement les établissements bancaires et les agences immobilières. Votre dossier gagne en solidité sans que vous ayez à modifier votre façon de travailler.
Comment se lancer en portage salarial ?
Se lancer en portage salarial est bien plus rapide qu’on ne l’imagine. Contrairement à la création d’une société qui peut prendre plusieurs semaines, le portage salarial vous permet de démarrer votre activité en moins de 24 heures. Dès que vous avez identifié une mission et un client prêt à faire appel à vos services, il vous suffit de contacter une société de portage salarial.
Celle-ci prend en charge l’ensemble des formalités : rédaction du contrat de travail, signature de la convention de portage avec votre client, émission des factures et versement de votre salaire. En quelques heures à peine, vous êtes opérationnel, couvert et prêt à facturer.
Conclusion
Le portage salarial n’est pas un statut de niche réservé à une poignée d’experts. C’est un statut accessible qui répond à des situations très variées.
Ce qui le distingue des autres statuts, c’est précisément cette capacité à concilier deux mondes que tout oppose en apparence : la liberté de l’indépendant et la sécurité du salarié. Vous choisissez vos clients, vous fixez vos tarifs, vous organisez votre temps, et en contrepartie vous bénéficiez des avantages du salariat.
Si vous vous êtes reconnu dans l’un des profils ou des situations décrits dans cet article, c’est le moment pour vous de vous lancer en portage salarial.
Pour aller plus loin :
