Que vous ayez perdu votre emploi à la suite d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi. Cette aide financière, versée par France Travail, a pour objectif de vous assurer un revenu temporaire pendant votre période de recherche d’emploi.
Toutefois, la perte de votre emploi ne suffit pas à ouvrir automatiquement des droits. Pour percevoir l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), vous devez remplir plusieurs conditions, notamment en termes d’heures travaillées.
Combien d’heures faut-il justifier pour toucher le chômage ? Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de l’ARE ? Combien de temps pouvez-vous être indemnisé et quel sera le montant de votre allocation ?
Dans cet article, nous vous expliquons de manière détaillée les principales conditions d’accès à l’allocation chômage. Nous reviendrons sur la durée minimale d’affiliation, le nombre d’heures et de jours travaillés requis et les situations permettant de bénéficier de l’ARE.
Vous découvrirez également comment préparer votre dossier auprès de France Travail et quelles démarches effectuer à la fin de votre contrat afin de faire valoir vos droits dans les meilleures conditions.
L’Allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) correspond au revenu de remplacement versé par France Travail aux demandeurs d’emploi ayant involontairement perdu leur emploi. Elle peut également concerner les personnes qui quittent leur activité salariée dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Toutefois, l’ARE n’est pas automatique. Pour bénéficier de cette allocation, l’entrepreneur doit remplir certaines conditions, comme nous le verrons par la suite.
Bon à savoir : les travailleurs indépendants qui ne disposent pas de droits à l’ARE peuvent, dans certains cas, demander l’Allocation des travailleurs indépendants (ATI). Cette aide est soumise à des conditions spécifiques, notamment en matière de durée d’activité, de revenus antérieurs et de caractère involontaire de la cessation d’activité.
Pour pouvoir bénéficier de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), vous devez remplir plusieurs conditions précises :
Comme on a pu le voir, ci-dessus, pour pouvoir prétendre à l’allocation au retour à l’emploi, vous devez avoir travaillé au minimum 910 heures, soit environ 6 mois d’activité salariée. Cette condition peut également être remplie en justifiant 130 jours travaillés. Il n’est pas nécessaire d’avoir travaillé ces heures ou ces jours dans le cadre d’un seul contrat : plusieurs périodes d’emploi et plusieurs contrats peuvent être cumulés.
La période pendant laquelle ces heures sont recherchées dépend de votre âge à la date de fin de votre contrat de travail. Si vous avez moins de 55 ans, les périodes travaillées doivent généralement se situer dans les 24 derniers mois. À partir de 55 ans, cette période est étendue à 36 mois.
Cette durée peut avoir été cumulée à travers plusieurs contrats de travail distincts. La date de cessation du contrat de travail correspond à la fin du préavis.
Bon à savoir : depuis le 1er avril 2025, les salariés ayant travaillé exclusivement dans le cadre de contrats saisonniers peuvent, dans certaines conditions, ouvrir des droits avec :
soit environ cinq mois, au lieu de 130 jours ou 910 heures.
Le montant de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) dépend principalement de votre ancien salaire. Pour le déterminer, France Travail calcule d’abord votre salaire journalier de référence (SJR) à partir des rémunérations brutes perçues au cours de la période de référence. L’allocation journalière brute correspond ensuite au montant le plus favorable entre les deux formules suivantes :
Le montant obtenu ne peut pas dépasser un certain plafond. En effet, l’allocation journalière ne peut pas être inférieure à 32,13 euros brut par jour (soit environ 950 euros à 980 euros) ni supérieur à 300,21 euros brut par jour.
La durée d’indemnisation n’est pas nécessairement égale à la durée pendant laquelle vous avez travaillé. France Travail calcule le nombre de jours calendaires compris entre le premier jour du premier contrat retenu et la fin du dernier contrat. Les périodes sans emploi entre deux contrats peuvent également être prises en compte, mais elles sont plafonnées à 70 % des périodes travaillées. Un coefficient de 0,75 est ensuite généralement appliqué à la durée obtenue.
La période de référence est de 24 mois pour les personnes âgées de moins de 55 ans et de 36 mois pour celles âgées de 55 ans ou plus. En règle générale, la durée d’indemnisation ne peut pas être inférieure à 182 jours calendaires, soit environ six mois. Pour les travailleurs saisonniers bénéficiant de la condition d’affiliation dérogatoire, cette durée minimale peut être ramenée à 152 jours, soit environ cinq mois.
Quelle est la durée maximale d’indemnisation ?
Dans le régime général, la durée maximale dépend de l’âge du demandeur d’emploi à la date de fin de son contrat :
| Âge à la fin du contrat | Durée maximale d’indemnisation |
| Moins de 55 ans | 548 jours, soit 18 mois |
| De 55 à 56 ans | 685 jours, soit 22,5 mois |
| 57 ans ou plus | 822 jours, soit 27 mois |
Ces durées peuvent être prolongées dans certaines situations, notamment en cas de formation qualifiante ou de complément de fin de droits.
Le portage salarial est un statut qui permet à un professionnel indépendant de bénéficier des avantages du salariat tout en étant pleinement autonome dans l’exercice de son activité. En effet, le professionnel en portage salarial cotise au régime social de l’assurance chômage durant la réalisation de ses missions. Ses cotisations sont calculées en fonction de son salaire, déterminé par le chiffre d’affaires généré grâce aux missions effectuées.
Le salarié porté peut travailler sur plusieurs missions, que ce soit simultanément ou successivement, et ainsi accumuler un certain nombre d’heures travaillées sur une période donnée.
Comme pour les salariés classiques, pour être éligible à l’allocation, il est requis d’avoir travaillé le nombre minimum d’heures légal en tant que consultant pendant la durée du contrat en portage salarial.
SUIVEZ-NOUS
Qui sommes-nous ?
