Pour de nombreuses personnes, la reconversion professionnelle est une opportunité qui change la vie. Cependant, ce tournant professionnel peut faire peur et poser une multitude de questions. Les employés, les indépendants et les demandeurs d’emploi ont des motivations très différentes pour changer d’emploi.

Comment réussir sa reconversion professionnelle ? Quelles sont les différentes étapes à suivre ? On vous explique tout dans cet article !

Comment procéder à une reconversion professionnelle ?

Changer de vie professionnelle passe nécessairement par l’acquisition ou la mise à jour des compétences. Elles peuvent être obtenues de diverses manières :

• La formation professionnelle.
• Les séminaires.
• La reprise des études, etc.

Le marché du travail français regorge de possibilités pour de nouvelles orientations professionnelles. Entre experts comptables indépendants, auto-entrepreneurs et consultants en freelance, le choix du statut propose un large éventail. Cependant, obtenir un statut juridique d’entreprise et se mettre à son propre compte n’est pas toujours évident.

Comment être sûr de faire le bon choix pour son nouveau métier ?

La reconversion professionnelle n’est pas toujours une décision à prendre à la légère. Si, sur le papier, certains métiers font rêver, la réalité est parfois toute autre. S’imaginer en tant qu’agent de voyage testant de splendides destinations lorsque l’on travaille toute la journée dans un bureau est en effet plutôt attirant. Mais il ne faut pas oublier que chaque profession dispose de ses contraintes, requiert des compétences spécifiques et nécessite quelques années d’expérience avant d’atteindre le poste « idéal ».

C’est pourquoi il est important de bien se renseigner avant de quitter son CDI ou de cesser son activité. Plusieurs questions doivent être étudiées avant de mettre en place concrètement le projet de réorientation ou changement de carrière et de vie.

• Le secteur d’activité concerné est-il porteur ou y a-t-il un risque que le marché de l’emploi et les opportunités entrepreneuriales se tarissent rapidement ?
• Existe-t-il des formations ou un accompagnement accessibles pour acquérir les compétences nécessaires pour exercer ce nouveau métier, et sont-elles en présentiel ou à distance ?
• Quelle est la variation de revenus à prévoir entre l’emploi actuel et la nouvelle activité ?
• Quel impact aura cette nouvelle profession sur la vie quotidienne (horaires, responsabilités, vacances, etc.) ?
• La reconversion professionnelle est-elle envisagée comme une fuite ou est-elle réellement motivée par un besoin ou une envie profonde ?

En faisant face à ces interrogations, on peut déjà faire mûrir le projet, étape par étape. Mais il peut également être judicieux de faire un test de quelques jours, voire de quelques semaines, auprès de professionnels qui exercent le métier ciblé. Cela peut prendre la forme d’un stage ou de discussions avec des personnes qui exercent cet emploi et qui en connaissent les pour et les contre.

Il est aussi possible de se faire accompagner au cours de diverses étapes de la reconversion, en faisant appel à un conseiller du CEP ou à un coach spécialisé dans le domaine de la reconversion pro.

Comment entamer une reconversion lorsque l’on est en recherche d’emploi ?

Dans certains cas, le diplôme, le domaine d’activité ou la formation d’un individu n’est pas en adéquation avec le marché de l’emploi. S’ensuit alors une période plus ou moins longue de chômage, qui peut être l’occasion de se reconvertir. Accompagné d’un agent de Pôle Emploi ou d’un spécialiste de la reconversion professionnelle, il est ainsi possible de bénéficier de plusieurs aides.

À cela s’ajoutent de nombreuses aides plus spécifiques, par exemple pour les demandeurs d’emploi en reconversion qui arrivent en fin de droit, ceux qui visent des métiers qui font face à une pénurie de candidats, etc.

Les étapes à suivre pour réussir sa reconversion professionnelle

Afin de vous aider dans ce processus de transition et de vous guider afin de vous conforter dans votre prise de décision nous vous conseillons de réaliser ces deux bilans :

Le bilan personnel

Certains facteurs peuvent expliquer l’insatisfaction au travail sans pour autant nécessiter une reconversion professionnelle. Ainsi, s’il s’agit d’une ambiance de travail ou de relations professionnelles anxiogènes, le changement d’entreprise peut être une meilleure solution qu’une reconversion professionnelle.

En revanche, s’il s’agit des missions associées à un poste, la reconversion professionnelle peut s’imposer.

Le bilan de compétences

Le bilan se déroule en 3 phases, sous la supervision d’un conseiller :

1. Une phase préliminaire :
   – analyse des besoins du bénéficiaire,
   – déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
   – définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2. Une phase d’investigation qui permet au bénéficiaire :
   – de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou
   – d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, qui permet au bénéficiaire de :
   – s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
   – recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
   – prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Il est possible de mettre en place un bilan de compétences grâce au compte personnel de formation (CPF).

Le portage salarial, un nouveau départ pour le salarié français ?

De plus en plus de travailleurs dans le monde rêvent d’autonomie, aussi bien dans leurs postes que dans une activité personnelle. C’est probablement l’une des raisons pour lesquelles l’entrepreneuriat a le vent en poupe. On compte en effet 3 millions d’entreprises sur l’hexagone selon l’étude réalisée par l’Express.
Ouvrir une structure, être son propre patron et voler de ses propres ailes a certes de nombreux avantages. Toutefois, ce désir de liberté à un coût financier très élevé. Sans parler des démarches administratives qui peuvent être interminables et contraignantes.

Parmi les nombreuses options que propose le statut de travailleur indépendant, le portage salarial est probablement l’une des plus accessibles. Peu sollicité il y a encore quelques années, ce mode de vie professionnel est aujourd’hui plébiscité par de nombreux cadres engagés dans la réorientation.

Quels avantages avec le portage salarial ?

Le portage salarial procure au travailleur indépendant une autonomie totale. Il s’agit d’une option moderne permettant à l’employé porté de convertir ses honoraires de travail en salaire mensuel, en exerçant l’activité de son choix.

Ici, le concerné a le choix de sélectionner son planning de travail, contrairement au régime du travailleur ordinaire. Par ailleurs, l’employé porté conserve le statut de salarié. Il est ainsi soumis aux cotisations sociales et aux avantages qui y sont liés.

En outre, la flexibilité du portage salarial permet à l’employé porté d’effectuer plusieurs activités rémunérées en simultané. Il est possible, par exemple, d’occuper un poste dans une structure de la place tout en étant consultant freelance pour un autre prestataire.

Comment s’y prendre pour une reconversion au portage salarial ?

Si le statut d’employé porté procure de nombreux avantages, se mettre au portage salarial nécessite une certaine approche, un plan d’action.

• Evaluer ses compétences

La plupart des experts en formation sont unanimes sur un point : la reconversion professionnelle rime avec nouvelle capacité et le portage salarial ne fait pas exception à la règle. Procéder à une réorientation implique d’établir rapidement un bilan des compétences.

Il s’agit en quelque sorte de faire l’inventaire des capacités que l’on possède et de déterminer les différentes compétences à acquérir. Avec la Loi du Travail mise sur pied il y a quelques années, les conditions de formation sont plus souples.

En effet, depuis l’été 2016, les salariés français de plus de 16 ans ont droit à une formation. La reconversion au portage salarial est donc ouverte à tous.

• Trouver une entreprise de portage salarial

Une reconversion professionnelle passe aussi par le choix d’une bonne société de portage salarial. Il est crucial pour le futur employé porté de choisir une structure en adéquation avec ses priorités et ses valeurs. Il doit également voir les conditions pour faire appel à ce statut. De plus, la première mission en tant que salarié porté sera déterminante pour le travailleur indépendant.

• Trouver des missions

L’employé porté effectue des missions pour le compte des entreprises clientes. La facturation est établie par la société de portage et le salarié porté à le choix de choisir son client, son prix et la durée de la mission.