Le portage salarial exige-t-il de choisir une société de portage salariale proche du product owner ?

Rien n’oblige le product owner salarié porté de choisir une agence de portage salariale à proximité de son lieu d’activité. La possibilité de réaliser toutes les démarches à distance (inscription, facturation…) facilite le choix, et laisse le consultant libre de choisir la société de portable salariale qu’il veut, en province ou à Paris, près de chez lui ou non.

Le product owner en portage salarial peut-être exercé une autre activité en parallèle ?

L’entreprise de portage et le consultant product owner ne signent aucun contrat d’exclusivité. Cela signifie que, comme n’importe quel salarié, le professionnel est libre d’exercer d’autres activités professionnelles en parallèle. Il doit toutefois respecter certaines lois, comme la clause de non-concurrence, et la limitation du temps de travail hebdomadaire

Quelle est la rémunération du product owner en portage salarial ?

Comme pour tout salarié, le product owner se voit verser une rémunération mensuelle minimum par l’entreprise de portage salarial. Le calcul se fait ensuite selon le chiffre d’affaires du professionnel, auquel on déduit les charges salariales et patronales, et les frais de gestion.

Product owner : Fiche métier en portage salarial

Le product owner (PO), qu’on appelle aussi chef de projet digital, est chargé de la conception d’un produit ou service digital. Son rôle est d’assurer la satisfaction des besoins du client, en faisant le lien entre la partie technique du projet, et les besoins métiers. Véritable jonction entre l’équipe marketing, l’équipe technique et les clients, le product owner doit donc apporter le plus de valeur métier possible aux utilisateurs, en respectant à la fois le budget et le temps impartis.

Véritable chef d’orchestre, expert de ce qu’on appelle « les méthodes Agiles », le product owner est souvent demandé pour des missions ponctuelles, et travaille en toute autonomie. C’est pour cette raison que le statut de consultant en portage salarial est particulièrement intéressant pour exercer le métier de product owner. Ad’Missions vous invite à découvrir la fiche métier complète du product owner. Nous répondons enfin aux questions que vous pourriez vous poser sur le portage salarial en tant que product owner.

Product owner : définition et fonction du poste

Agissant comme un superviseur, le product owner coordonne les différentes équipes (design, marketing, technique…) et le client, afin de concevoir des produits adaptés aux besoins des utilisateurs et aux exigences du marché. Pour cela, les différentes missions confiées au product owner peuvent varier selon le projet :

Coordonner toutes les équipes de développement du produit, et s’assurer d’une excellente communication ;

Concevoir un produit ou service en tenant compte des attentes des utilisateurs ;

Prioriser les caractéristiques attendues d’un produit ;

Rédiger des user stories (descriptifs techniques) de telle sorte qu’ils soient facilement compréhensibles ;

Élaborer un planning strict afin de respecter les deadlines ;

Analyser les besoins des clients pour déterminer les solutions à leur apporter…

Études et formations : comment devenir product owner ?

Devenir product owner demande un cursus pointu dans le domaine de la stratégie digitale. Il est alors conseillé d’obtenir un bac +3 spécialisé en marketing digital, puis de continuer avec un master « expert stratégies digitales » (bac +5). Que les diplômes soient acquis en école d’ingénieur ou en école de commerce, il faudra toutefois justifier d’une belle expérience pour pouvoir accéder à un poste de product owner.

Compétences et talents requis : quelles sont les qualités nécessaires au product owner ?

À la tête de nombreuses personnes, les products owners doivent faire preuve de certaines aptitudes professionnelles et compétences qui lui permettront de mener à bien les projets qui lui seront confiés. Du point de vue technique, il est donc indispensable que le professionnel maîtrise la méthode Agile (méthodologie de gestion de projet), et qu’il ait de bonnes connaissances en digital. Par ailleurs, pour pouvoir répondre au mieux aux attentes des clients, il est impératif qu’il reste attentif aux évolutions du marché, et qu’il connaisse parfaitement le domaine métier pour lequel il travaille.

Du côté des qualités professionnelles requises, le product owner doit pouvoir :

Faire preuve d’une grande autonomie ;

Être créatif et innovant ;

Avoir l’esprit d’équipe ;

Être flexible ;

Présenter de bonnes capacités d’adaptation et de réactivité ;

Savoir prendre leadership ;

Avoir beaucoup de rigueur

Savoir communiquer…

Principaux recruteurs : où se faire embaucher ?

Le métier de product owner est encore très récent. Souvent sollicité par les start-ups, les PME, ou encore les entreprises travaillant dans le secteur de la technologie de l’information (IT) ou du numérique, le product owner est aussi recruté dans des agences de communication.

Que ce soit pour le e-commerce ou pour un projet numérique avec une agence digitale, le product owner travaille très souvent en tant qu’indépendant, sous le statut de freelance ou de consultant en portage salarial. Ces statuts lui permettent de choisir les projets qui l’intéressent le plus, de varier son travail, mais aussi de se spécialiser et s’imposer en expert dans un domaine en particulier.

C’est d’ailleurs un statut très apprécié des chefs d’entreprise, pour éviter d’avoir à recruter une personne en longue. En effet, la durée moyenne d’un projet de product owner varie entre 6 mois et 12 mois. Le recours à un indépendant est donc souvent plus avantageux.

Carrières et évolution : quelles sont les évolutions de postes envisageables ?

Au fil de sa carrière, le product owner acquiert en compétences, et peut ainsi envisager de faire évoluer son métier vers d’autres postes :

Scrum Master : un product owner senior peut devenir un expert en méthodologie Scrum (une des méthodes Agiles les plus utilisées) ;

Product Manager : ce poste, plus stratégique qu’opérationnel, est beaucoup plus tourné vers la recherche utilisateur ;

Head of Product (HOP) ou Chief Product Officer (CPO) : les HOP et CPO visent l’accélération de la croissance économique des entreprises ;

Co-founder de start-up : la polyvalence du product owner lui permet de prendre part à de grands projets de start-up.

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