Quels sont les frais de fonctionnement du portage salarial ?

À mi-chemin entre salarié et travailleur indépendant, l’employé porté est la nouvelle vedette de la réorientation professionnelle et même de l’entrepreneuriat. En effet, par sa réglementation plus souple, la flexibilité de son statut juridique et ses perspectives de rémunération, le portage salarial enrôle plus de la moitié des seniors, selon le Figaro.fr.

En marge de sa prédisposition à la reconversion professionnelle, le fonctionnement du portage salarial présente de nombreuses subtilités. L’auto-entrepreneur, le freelance ou encore le consultant indépendant, aspirant à une entreprise individuelle, se doit d’en maîtriser les points clés.

Peu connus du futur créateur d’entreprise, les frais de fonctionnement font pourtant partie des éléments incontournables du guide du portage.

Les frais de fonctionnement du portage salarial

Les frais de gestion ou de fonctionnement du portage salarial : comment ça marche ?

Certes, le portage salarial favorise l’indépendance et les professions libérales. Cependant, les dispositions sur les frais généraux relèvent du Code du travail français et des conventions collectives des sociétés de portage salarial.

Afin de bénéficier des multiples avantages liés au statut d’employé porté, l’auto-entrepreneur doit impérativement céder une partie de ses honoraires de prestations de service. Cette portion prélevée correspond aux frais de gestion qui sont directement déduits du cumul des revenus ou du salaire mensuel.

Les frais de gestion du portage salarial ne sont pas à confondre avec les charges et les cotisations sociales. Leur pourcentage varie généralement entre 5 et 10 %, en fonction de la société de portage salarial et du contrat de travail. Ce pourcentage est loin d’être fixé de manière aléatoire. Il tient très souvent compte du niveau de compétence de l’employé porté ou encore de son ancienneté.

À quoi correspondent les frais de gestion du portage salarial ?

Le consultant indépendant réalise, au-delà d’une période bien déterminée (généralement mensuelle), un chiffre d’affaires issu de ses différentes missions. C’est à la société de portage de procéder au prélèvement des frais de gestion.

Le chiffre d’affaires cumulé d’un salarié porté n’est jamais remis à zéro. Toute société de portage salarial se doit de fixer un minimum. Il est généralement établi autour de 5 %. Toutefois, ce taux est remis à jour chaque année dans les structures.

Ces frais de gestion prélevés permettent à l’employé porté de jouir de nombreux services. En effet, en plus de la gestion administrative des différentes activités du salarié, il peut bénéficier de :

Les frais de fonctionnement du portage salarial : à combien s’élèvent-ils ?  

Un grand nombre d’entreprises de portage salarial appliquent un taux dégressif au frais de gestion prélevés sur le cumul des revenus de l’employé porté. Plus le chiffre d’affaires d’un consultant indépendant est élevé, plus le taux des frais de gestion est revu à la baisse.

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