Portage salarial et métiers du BTP : est-ce compatible ?

Même si de nombreux métiers exercent en portage salarial, celui-ci n’est pas accessible à toutes les professions. Certains métiers réglementés, comme les avocats ou les notaires, en sont exclus en raison de la nature spécifique de leur activité et des règles qui encadrent leur exercice.

Dans le BTP, des restrictions existent aussi, mais de plus en plus de professionnels du secteur voient dans le portage salarial une solution pour conjuguer autonomie et sécurité sociale. Mais quels sont donc les profils du BTP qui peuvent réellement en profiter, et pourquoi ce statut attire-t-il autant l’attention ?

Quels sont les métiers du BTP éligibles au portage salarial ?

Le portage salarial dans le BTP concerne essentiellement les métiers intellectuels, de conseil, d’expertise ou de gestion de projet. Parmi les professions éligibles, on retrouve :

Ingénieur en génie civil
Architecte d’intérieur
Chef de projet BTP
Consultant en maîtrise d’œuvre
Ingénieur en bureau d’études
Expert en efficacité énergétique
Coordinateur SPS (Sécurité et Protection de la Santé)
BIM Manager

Ces métiers impliquent une forte autonomie, une expertise technique et la capacité à gérer des projets complexes. Pour devenir salarié porté, il est généralement requis d’avoir au moins un Bac+3 ou 3 ans d’expérience professionnelle, ainsi qu’une autonomie dans la recherche de missions.

Quelles sont les professions du BTP exclues du portage salarial ?

Le portage salarial n’est pas ouvert aux métiers manuels du BTP. Ainsi, les professions telles que maçon, électricien ou plombier ne sont pas éligibles à ce statut. Cette restriction s’explique par la nature des missions réalisées dans le cadre du portage salarial, qui sont essentiellement des prestations intellectuelles, de conseil ou de gestion, et non des travaux techniques ou manuels.

Les avantages du portage salarial pour les professionnels du BTP

Le portage salarial présente de nombreux atouts pour les professionnels du BTP, notamment :

Autonomie professionnelle : Le salarié porté conserve son indépendance tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé. Il choisit ses missions, ses clients, fixe ses tarifs et organise son emploi du temps de manière flexible. À ce sujet, le professionnel du BTP peut voir son salaire augmenter de 50 à 100 % par rapport à un contrat CDI classique.
Sécurité sociale et protection salariale : Contrairement à l’auto-entrepreneuriat, le portage salarial offre une protection sociale similaire à celle des salariés. Le professionnel bénéficie d’une couverture sociale, d’une mutuelle, d’une cotisation retraite et des droits à l’assurance chômage en fin de mission.
Simplification administrative : Les tâches administratives, fiscales et comptables sont prises en charge par la société de portage, permettant au professionnel de se concentrer sur son cœur de métier. En effet, la facturation ainsi que tous les contrats sont gérés par l’entreprise de portage.
Accès à des missions diversifiées : Le portage salarial permet d’intervenir sur différents projets, pour des entreprises ou des particuliers, et de diversifier ses sources de revenus.
Sécurité financière : En cas de retard de paiement du client, le salarié porté peut bénéficier d’une avance sur salaire prise en charge par la société de portage.

Un chef de projet BTP entouré de ses clients

Le portage salarial : une alternative à l’intérim et aux sociétés de conseil pour le BTP

Depuis une dizaine d’années, le portage salarial attire un nombre croissant de professionnels du BTP. Il s’impose comme une solution souple et avantageuse, venant compléter ou remplacer les formules traditionnelles comme l’intérim ou les sociétés de conseil, qui accompagnent elles aussi les entreprises du secteur.

En résumé, avec le portage salarial, le consultant profite d’une vraie liberté pour discuter directement de ses conditions avec ses clients, sans passer par un commercial ou un recruteur. Cela lui permet d’éviter des frais inutiles, de mieux valoriser son travail et, en même temps, de garder le confort et la sécurité d’un statut salarié.

Comment fonctionne le portage salarial BTP ?

Le fonctionnement du portage salarial BTP est très simple. Le consultant commence par rechercher lui-même ses missions et négocie directement avec les clients, selon ses compétences et disponibilités. Une fois la mission trouvée, la société de portage intervient pour proposer un contrat de prestation au client, formalisant ainsi la relation. Après la signature de ce contrat, la société de portage embauche le consultant en tant que salarié via un contrat de travail. À l’issue de la mission, le consultant est rémunéré sous forme de salaire par la société de portage. Ce salaire prend en compte le chiffre d’affaires généré par la mission, après déduction de la marge de l’entreprise de portage et des différentes charges liées à l’accompagnement et à la gestion administrative.

Conclusion

Le portage salarial dans le BTP constitue une réelle opportunité pour les profils cadres et experts du secteur, désireux de conjuguer autonomie et sécurité sociale. Ce statut n’est toutefois pas accessible aux métiers manuels, qui restent exclus du dispositif. Grâce à la simplification administrative et à la sécurité qu’il offre, le portage salarial s’impose comme une alternative crédible à l’intérim et aux sociétés de conseil, permettant aux professionnels du BTP de valoriser leur expertise tout en bénéficiant des avantages du salariat.