Devenir chef de projet en portage salarial : mode d’emploi


Véritable maestro, le chef de projet gère et supervise le bon déroulement des étapes de réalisation d’un projet qui lui est assigné pendant une période prédéfinie. Pour y parvenir, il doit s’armer de plusieurs compétences de management de projet : maîtriser les solutions techniques reliées au secteur d’activité du projet, respecter le budget, employer correctement les ressources disponibles, gérer le planning, etc.

Par ailleurs, les fonctions de gestion de projet s’apprêtent par nature à l’activité indépendante (en tant que consultant freelance ou consultant indépendant). Ainsi, opter pour le portage salarial en tant que chef de projet présente plusieurs atouts, comme le cas de plusieurs autres métiers. Découvrons-les !

Quels sont les avantages du portage salarial pour un chef de projet ?

Quel que soit votre domaine d’activité, devenir consultant pour une société de portage salarial vous permet de bénéficier d’un bon nombre d’avantages. En voici quelques-uns :

La sécurité du salariat

Le portage salarial permet aux cadres, aux jeunes diplômés, aux micro-entrepreneurs, aux travailleurs indépendants, aux retraités, aux seniors actifs, aux porteurs de projet et à d’autres profils en transition ou en reconversion professionnelle de se mettre à leur compte, tout en gardant les privilèges du salariat, à savoir l’assurance chômage, la couverture sociale, la mutuelle, la retraite, etc.

La facilité de création d’entreprise

Créer son entreprise nécessite un investissement en temps et en argent. Toutefois, grâce au portage salarial, la procédure est beaucoup plus simplifiée, ne demandant que la signature d’un contrat de prestation (CDD ou CDI) avec une société de portage. Cette dernière s’occupe de toutes les tâches administratives et des cotisations sociales.

Le choix du statut juridique de votre entreprise ne sera plus une préoccupation étant donné que le portage salarial bénéficie d’un cadre légal et d’une convention collective qui encadrent les contraintes de cette branche professionnelle, tout comme ils garantissent la sécurité de chacune des parties prenantes du contrat de prestations.

Une rémunération mensuelle

Une fois que vous avez négocié le prix de votre prestation en toute indépendance, la société de portage salarial est tenue de vous verser votre salaire net dès le 1er mois de travail. Elle vous propose même une simulation de salaire pour connaître le prix à facturer à votre client.

Une plus grande crédibilité

Être un chef de projet nécessite en premier lieu une expertise technique très avancée et particulière pour mener à bien les missions qui lui sont assignées. Cependant, se lancer dans une micro-entreprise de gestion ou travailler en freelance ne vous assurera pas de trouver des clients, qui seront beaucoup plus confiants de travailler avec une société de portage sérieuse, responsable et reconnue.

Pourquoi faire appel à chef de projet en portage salarial ?

Il existe plusieurs types de chef de projet en fonction du profil professionnel de la personne concernée. Il peut être lié à des projets digitaux, techniques, fonctionnel ou encore en charge de la R&D. Il a un rôle important au sein d’un projet d’entreprise pour réunir tout le monde dans le but de mener à bien sa mission. Il s’occupe notamment d’encadrer des équipes, définir les budgets et s’assurer que les plannings peuvent être respectés en temps et en heure. De plus, ce métier s’adresse à tous les secteurs d’activité possibles.

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