Le meilleur de l'externalisation de vos compétences externes grâce au portage salarial

Ad’missions en région

Des conseillers spécialisés partout en France, disponibles pour vous accompagner dans la gestion de vos compétences externes.

La force de la société de portage Ad’missions repose sur son implantation dans 17 villes françaises et suisse. Nous pouvons ainsi vous proposer un accompagnement de proximité tout au long du processus et vous simplifier la gestion de vos talents externes. Vous bénéficiez alors d’un suivi quotidien et de conseils d’experts adaptés à votre secteur. Nos délégués régionaux accompagne également le consultant pendant tout le déroulement de sa mission et lui offre un catalogue de services pour la gestion de son activité d’indépendant.

Vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial et ses avantages pour votre entreprise ?

Annecy
Caen
La Roche-sur-Yon
Bordeaux
Strasbourg
Genève
Toulouse
Saint-Nazaire
Nice
Marseille
Lille
Nantes
Grenoble
Lyon
Rouen
Rennes
Paris
Annecy
Auvergne-Rhône-Alpes
Florence Bouteille
Déléguée Régionale Auvergne et Rhône-Alpes
Caen
Normandie
Agnès Lefebvre
Agnès Lefebvre
Déléguée Régionale Normandie
La Roche-sur-Yon
Pays de la Loire
Antoine Veugeois, freelance.com
Antoine Veugeois
Délégué Régionale Pays de la Loire
Bordeaux
Nouvelle-Aquitaine
Sonia Benchik
Sonia Benchik
Déléguée régionale Nouvelle Aquitaine
Strasbourg
Grand Est
Marie Burgard
Marie Burgard Drouot
Déléguée régionale Strasbourg
Genève
Suisse
David Cuvelier
Délégué Régional Genève
Toulouse
Occitanie
Sonia Benchik
Sonia Benchik
Déléguée régionale Occitanie
Saint-Nazaire
Pays de la Loire
Antoine Veugeois, freelance.com
Antoine Veugeois
Délégué Régionale Pays de la Loire
Nice
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Anne-Marie Pey
Déléguée Régionale Côte d’Azur
Marseille
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Albane Faurès
Déléguée Régionale Région Sud
Lille
Hauts-de-France
Laurent Verdier
Laurent Verdier
Délégué Régional Lille
Nantes
Pays de la Loire
Antoine Veugeois, freelance.com
Antoine Veugeois
Délégué Régionale Pays de la Loire
Grenoble
Auvergne-Rhône-Alpes
Florence Bouteille
Déléguée Régionale Auvergne-Rhône-Alpes
Lyon
Auvergne-Rhône-Alpes
Florence Bouteille
Déléguée Régionale Auvergne et Rhône-Alpes
Rouen
Normandie
Agnès Lefebvre
Agnès Lefèbvre
Déléguée Régionale Normandie
Rennes
Bretagne
Antoine Veugeois, freelance.com
Antoine Veugeois
Délégué Régionale Bretagne
Paris
Île-de-France
Personne souriante en chemise
Pierre Godin
Senior Business Manager, Île-de-France

L'Experthèque

La plateforme de mise en relation L’Experthèque est la vitrine de l’expertise de nos consultants portés. Cette section permet de mettre en avant la valeur ajoutée de chacun de nos experts.

Nos consultants présents sur l’Experthèque publient de nombreux articles sur leurs expertises en traitant des problématiques métier.

Vous avez repéré un talent ? Contactez-le directement via son profil LinkedIn mis en avant dans l’Experthèque.

freelance adm

Faire le choix d’Ad’missions, c’est rejoindre le Groupe Freelance.com, leader de la prestation intellectuelle.

Ad’missions est la marque de portage salarial du groupe Freelance.com. Fondé en 1995, Freelance.com bénéficie de plus de 20 ans d’expérience dans les métiers de l’intermédiation et un chiffre d’affaires de 857,7 M€ en 2023. Son engagement (Talent as a Service) consiste à accompagner les grandes organisations dans leur transformation du travail, transformation numérique, transformation environnementale en leur permettant de travailler en entreprise étendue. Avec un réseau de plus de 150 000 talents, 1000 start-up & PME, Freelance.com connecte les entreprises avec les meilleurs experts à travers 6 pays.

Ils nous font confiance

  • Generali-logo-2 (1)
  • logo-atos-2
  • logo-orange-2
  • loreal-logo-2jpg
  • logo-bouygtel-2
  • axa_logo-3

Le blog AD’Missions

Grille salariale : Pourquoi freine-t-elle l’acquisition de talents rares ? Comment y remédier ?

Grille salariale : Pourquoi freine-t-elle l’acquisition de talents rares ? Comment y remédier ?

Ces dernières années, les entreprises doivent faire face à une nouvelle complexité : la pénurie de talents rares. Différents facteurs peuvent expliquer cette pénurie tels que le vieillissement de la main-d’œuvre liés au départ à la retraite des experts mais aussi l’évolution rapide des technologies ainsi que la transformation numérique qui entraînent de nouveaux besoins […]

Processus de recrutement : Comment l’adapter pour le rendre moins pénible pour le recruteur et le candidat ?

Processus de recrutement : Comment l’adapter pour le rendre moins pénible pour le recruteur et le candidat ?

De nombreuses conséquences découlent d’un recrutement réussi : qualité des interactions interne...

Recrutements : Comment rendre sa marque attractive face à la pénurie de talents ?

Recrutements : Comment rendre sa marque attractive face à la pénurie de talents ?

Alors que les processus de recrutement sont de plus en plus laborieux, les profils des postulan...

Pénurie de talents – métiers en tension : Quels sont-ils ? Comment recruter ces profils ? Quelles sont les solutions pour trouver des compétences rares ?