EURL, SASU et portage salarial : quel statut juridique choisir ? 

Lorsque l'on souhaite créer son entreprise, nous passons indéniablement par le choix de plusieurs paramètres définissant le cadre de sa structure. Le choix de son statut juridique est une des étapes-clés de cette prise de décision. Aujourd'hui, l'État propose à ses jeunes entrepreneurs plusieurs formes juridiques telles que la micro entreprise, l'EIRL, l'EURL, la SAS, la SASU ou encore le portage salarial

Mettons la lumière sur les trois types de structures les plus plébiscités par les travailleurs indépendants : l'EURL, la SASU et le portage salarial. Mais choisir entre ces différentes formes impose de bien connaître les caractéristiques relatives à chaque statut juridique. En fonction la nature de l'activité, ce choix sera ajusté. Penchons-nous en détail sur le fonctionnement de chacune de ces solutions pour faire un choix en toute connaissance de cause. 

EURL, SASU ou portage salarial : point de vue

L'EURL, un statut juridique aux avantages intéressants

L'EURL ou Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée désigne une entreprise à associé unique et se veut très facile d'accès. Ce type de structure est un dérivé de la SARL, qui au contraire ne permet pas de fonder sa société en solitaire. L'EURL est par ailleurs fréquemment désignée telle qu'une SARL unipersonnelle.

L'avantage d'une EURL est qu'elle s'adapte à tous types d'activités, qu'elles soient artisanales, commerciales, agricoles ou de prestations de services. Le gérant fondateur dispose en outre des mêmes règles qu'un micro entrepreneur en termes de protection sociale. D'un point de vue juridique, l'EURL offre l'opportunité à son gérant fondateur d'avoir la main sur la prise de décisions. 

Opter pour une EURL, c'est profiter d'un certain nombre d'avantages non négligeables. Dans cette longue liste, il est pertinent de relever les plus attrayants d'entre eux :

La SASU : un statut social ambitieux

Mis en place depuis 1994, la SASU ou Société Anonyme par Actions Simplifiées, est une alternative plus souple que la SAS. Constituée par un associé unique, cette entreprise individuelle ne l'oblige pas à occuper en plus la fonction de président, qui peut être déléguée par un tiers. Contrairement à l'EURL, la SASU ne réclame pas de capital minimum et dispose d'une grande facilité organisationnelle. Une grande vigilance est toutefois requise lors de la signature des statuts : les démarches sont onéreuses. La SASU est généralement conseillée pour les entrepreneurs ayant un projet d'entreprise à forte capacité de développement.

Voyons plus en détail les avantages mis à disposition des travailleurs indépendants optant pour la SASU : 

Le portage salarial, l'eldorado de l'entrepreneur individuel

Le portage salarial est sans conteste une des meilleures solutions pour tout entrepreneur qui se respecte. En effet, ce statut social marie les avantages du salariat avec ceux de la micro entreprise. En optant pour cette forme juridique, l'indépendant peut exercer son activité en toute liberté sans se charger de la part administrative relative à sa structure. Le principe est simple, plutôt que de développer entièrement seul son entreprise, le portage salarial soumet une relation à trois acteurs : le porté soit l'entrepreneur, l'entreprise cliente à qui il vend son expertise, et la société de portage salarial qui officie en tant qu'intermédiaire.

Mais quels sont les avantages à une telle alternative ? Ils sont multiples et séduisent de plus en plus d'entrepreneurs français :

Le choix entre une EURL, une SASU et un portage salarial devra s'effectuer en fonction de l'activité professionnelle, mais aussi de ses propres besoins. Néanmoins, le portage salarial s'impose aujourd'hui comme un excellent compromis dont le principal but est que l'entrepreneur se concentre à 100 % sur son activité sans s'alourdir du reste. 

Pour approfondir le sujet :