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Le métier de formateur en portage salarial

Les entreprises sont tenues d’organiser régulièrement des formations métiers pour leurs employés dans le cadre d’une montée en compétences. Également, qu’il s’agisse de formation à distance ou auprès d’un organisme de formation, les jeunes diplômés cherchent continuellement à compléter leurs connaissances techniques pour faciliter leur insertion sur le marché du travail.

Pour toutes ces raisons et bien d’autres, le métier de formateur est devenu très prisé, surtout si le consultant a acquis une expérience professionnelle riche et fructueuse. Grâce au portage salarial, devenir consultant indépendant formateur est beaucoup plus simple, tout comme d’autres métiers.

consultant formateur en portage salarial

Quels sont les avantages du portage salarial pour les formateurs et coachs ?

Le portage salarial présente divers atouts pour le métier de consultant. Entre autres : l’autonomie d’un créateur d’entreprise (entreprise individuelle ou micro-entreprise) et les avantages sociaux du salariat (couverture sociale, assurance chômage, retraite, etc.).

Le formateur indépendant sous le régime du portage salarial est libre de choisir ses clients et de négocier ses honoraires, tout en respectant le lien de subordination avec une société de portage salarial. Cette dernière se charge de tous les travaux administratifs : facturation, comptabilité, fiscalité, signature de contrat de prestations, déclaration à l’URSSAF, versement du salaire, charges sociales et patronales, etc.

Le consultant freelance est ainsi déchargé de toutes les contraintes administratives pour mieux se concentrer sur ses formations. Le choix du statut juridique et les charges comptables ne sont plus une préoccupation pour le salarié porté.

En outre, être indépendant et trouver de nouveaux clients n’est pas une mince affaire. L’entreprise de portage permet de gagner en crédibilité, ce qui facilite les partenariats et la signature de contrats commerciaux. La société de portage se charge parfois d’organiser des formations de formateurs afin de les aider à améliorer leurs compétences pédagogiques au fil des années.

Contrairement aux travailleurs indépendants, les salariés portés ont la garantie d’une rémunération nette dès le premier mois comme le stipule la convention collective du portage salarial et les textes de loi.

Comment devenir formateur indépendant sous le régime du portage salarial ?

Par exemple, que vous soyez chef de projet, consultant informatique, consultant marketing, que vous songez à devenir formateur dans le cadre d’une reconversion professionnelle, vous aurez suffisamment à faire avec la mise en place de votre enseignement, pour ne pas perdre votre temps en tâches administratives.

En vous rapprochant d’une société de portage, vous avez accès à un service complet pour vous accompagner dans la mise en place de votre activité. Afin d’exercer la qualité de formateur chez Ad’missions, vous avez besoin :

  • Un contrat de travail en CDI ou CDD
  • Avoir signé une convention de formation

Vous devez également fournir votre CV afin de justifier de votre expertise pour que nous soyons garant de la qualité de la formation dispensée. Une fois cette étape validée, Ad’missions s’occupe du reste niveau administratif et accompagnement.

Par la suite, c’est à vous de jouer. Votre parcours professionnel et vos qualifications vous permettront probablement de signer votre contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée avec la société de portage et trouver vos premiers clients.

Exercer avec la certification formateur d’Ad’missions

Grâce à une société comme Ad’missions, vous pourrez prendre connaissance de ce qu’elle sera en mesure de vous proposer, mais aussi leur présenter votre offre de services. Par exemple chez Ad’missions, nous accompagnons les consultant formateurs indépendants dans la mise en place dans leur activité en prodiguant des conseils et surtout en vous permettant de bénéficier de notre organisme de formation Savoir-Faire. Grâce à notre référencement au Datadock et détenant le label OPQF, nous vous apportons une solution clé en main pour dispenser l’intégralité de vos formations facilement et rapidement.

La qualité des formations dispensée est notre priorité. Nous nous engageons à suivre un processus de qualité très stricte pour maintenir une marque forte sur le marché des formations.  C’est pourquoi, nous analysons tous les dossiers et les formateurs avant de valider votre certification de formateur Ad’missions.

Comment trouver des missions de formation en portage salarial ?

La formation est un métier différent que le consulting. En effet, vous ne vous adresser pas à des entreprises mais des apprenants. Vous devez donc prouver votre valeur ajoutée aux apprenants grâce à votre expertise et vos qualités de formateur. Il n’est pas donné à tout le monde de devenir formateur et d’apprendre les spécificités de son métier à des apprenants.

Pour trouver des missions, il faut donc suivre être sûr de proposer une formation de qualité et de transmettre le maximum d’informations à votre audience. La plupart des apprenants vont vous contacter car le bouche à oreille à fonctionner. De plus, nous vous conseillons de créer du contenu. Plus vous allez être perçu comme expert, plus vous allez recevoir des demandes de formation. Vous pouvez développer un blog ou encore utiliser LinkedIn pour cela.

Pour finir, faites appel à une société de portage salarial. En effet, nous avons un réseau important qui vous permet de toucher une nouvelle clientèle.

Pour approfondir le sujet :