Devenir consultant en recrutement via le portage salarial


La compétitivité, la visibilité et l’originalité font partie des prérogatives clés de l’entrepreneuriat. Pour y parvenir, obtenir de nouvelles compétences est incontournable pour les entreprises. Cela s’illustre aussi par le recrutement d’un personnel et des prestataires.

Cependant, la grande structure et la micro-entreprise doivent toujours faire face à la problématique du coût et de la lourdeur des ressources humaines. Elles se retournent donc vers des solutions externes telles que les travailleurs indépendants, l’entreprise individuelle ou encore la micro-entrepreneur.

Le portage salarial fait aussi partie des solutions modernes, en proposant de nombreux prestataires pour le métier de consultant freelance en ressources. Vous êtes jeune diplômé, cadre senior ou employé à la retraite ? Vous voulez savoir comment devenir consultant en recrutement indépendant ? Voici la marche à suivre.

Comment choisir son statut juridique de consultant en recrutement indépendant ?

Le métier de consultant en ressources humaines ou en recrutement est largement répandu sur tout l’hexagone, favorisé par le grand nombre d’entreprises en activité. Deux possibilités s’offrent aux professionnels dans le choix de leur carrière :

  • La création d’une structure en tant qu’entreprise individuelle ou comme micro-entreprise. Ici, le professionnel est seul maître de son projet professionnel. Toutefois, ce choix peut entraîner une gestion administrative importante et la perte de la protection sociale.
  • Le portage salarial, considéré comme une alternative moderne, permet de réaliser ses missions avec une grande autonomie.

Choisir le portage salarial pour devenir consultant en recrutement indépendant

Le consultant en recrutement est un acteur majeur des ressources humaines. Dans un marché de l’emploi toujours en mouvement, il est très souvent appelé pour ses multiples compétences allant bien au-delà du recrutement :

  • La valorisation du potentiel en ressources humaines de la structure.
  • L’organisation et le remplacement du personnel.
  • La gestion et l’administration du personnel de la structure.
  • Le coaching et le conseil d’équipe.
  • La possibilité de choisir les meilleurs collaborateurs.
  • La participation à la formation et à l’ajustement des compétences du personnel.

Les avantages du portage salarial pour le consultant en recrutement

Le choix du portage salarial n’est en aucun cas une affaire de préférence dans la reconversion professionnelle. Il s’agit d’un mode de salariat qui possède de nombreux avantages. On peut citer :

  • La liberté de choisir ses propres missions ou son contrat de prestation de portage.
  • La latitude de négocier ses honoraires ou le montant de ses prestations.
  • L’avantage de bénéficier d’une protection sociale solide, de l’assurance civile et professionnelle.
  • La gestion des frais professionnels par la société de portage salarial.

Pour approfondir le sujet :

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