Quels sont les bénéfices du portage salarial pour le prestataire de services et l’entreprise cliente ?


Le portage salarial est non seulement intéressant pour les consultants, mais constitue aussi une forme d’emploi précieuse pour bon nombre d’entreprises à la recherche d’une expertise spécifique et de flexibilité. D’une part, l’aspect salarial profite au consultant, qui dispose alors des mêmes droits que les autres salariés en termes de couverture sociale ainsi que de facilités pour épargner et emprunter pour réaliser ses projets. D’autre part, l’indépendance du consultant et la rapidité des démarches constituent un atout non négligeable pour les clients, qui gagnent du temps et économisent sur leur budget dédié aux ressources humaines.

Tous ces aspects ont permis au portage de se développer, mais avant de s’engager dans le métier de consultant salarié, il est important de tout savoir sur le portage salarial. Même s’il s’agit d’un statut très avantageux, il est effectivement important d’être conscient des dispositions légales qui l’encadrent, ainsi que des professions qui sont habilitées dans le cadre du portage salarial.

Développer son projet professionnel en toute sérénité en tant que consultant

Minimiser les risques tout en bénéficiant des avantages sociaux et financiers du statut de salarié

L’intérêt majeur du statut de salarié porté est qu’il permet d’exercer une activité professionnelle indépendante sans devoir supporter les risques inhérents à la création et à la gestion d’entreprise. Effectivement, on sait que créer son entreprise nécessite parfois un apport, implique de nombreuses démarches administratives, peut être facteur de stress et est soumis au risque de défaut de paiement des clients. Au contraire, le salariat en portage vous offre tout un panel de privilèges non négligeables pour faciliter l’exercice de votre activité :

  • Puisque vous êtes salarié, vous n’avez pas besoin de créer une structure particulière pour réaliser des prestations de service. Le contrat de portage, la convention de portage et le contrat de prestation vous garantissent le statut de salarié et la réception d’un bulletin de paie.
  • Vous n’êtes pas seul à assumer toutes les démarches administratives et les éventuels litiges. La société de portage est un réel pilier, avec du personnel dédié à votre accompagnement sur l’ensemble des points essentiels à la gestion de votre activité. Un exemple d’analyse d’une situation juridique avec le portage salarial vous aidera à y voir plus clair sur ce sujet et à vous démontrer tout l’intérêt de ce statut juridique pour travailler de façon plus sereine.
  • Des garanties financières vous permettent d’être payé même si le client tarde à régler les factures ou refuse de les payer.
  • Vous bénéficiez de l’assurance société en portage salarial, appelée aussi Responsabilité Civile Professionnelle, qui vous protège en cas de dommages causés au cours de votre mission professionnelle.

Par ailleurs, lorsque vous êtes salarié porté, vous n’êtes pas soumis à la précarité relative du statut de micro-entrepreneur ou de toute entreprise dont vous êtes le gérant. En effet, le portage salarial implique un statut juridique qui vous protège de tous les aléas de votre activité. Vous cotisez auprès de l’ensemble des organismes sociaux, afin de profiter des assurances de la protection sociale française telles que les allocations chômage, les indemnités en cas d’arrêt maladie ou d’accident de travail, la pension de retraite, etc. De plus, le fait d’être salarié vous permet de profiter d’un Plan d’Épargne Entreprise avec le portage salarial. Cela vous donne l’opportunité de placer de l’argent en achetant des valeurs mobilières de votre société de portage salarial, dont les revenus sont pour la plupart exonérés de l’impôt sur le revenu.

Enfin, il est possible de choisir votre statut (cadre ou non-cadre). Vous pouvez ainsi décider d’opter pour le statut-cadre si vous souhaitez obtenir une rémunération plus conséquente ou encore cotiser auprès d’une caisse de retraite complémentaire et à la prévoyance, tout en gardant à l’esprit que cela implique des cotisations sociales plus élevées.

Développer votre activité plus facilement et plus rapidement

Hormis les avantages sociaux et financiers, passer au statut de salarié porté peut vous aider à augmenter votre chiffre d’affaires et à acquérir des clients supplémentaires. Grâce à la prise en charge des aspects administratifs par la société de portage, vous pouvez vous consacrer entièrement à votre mission et ne pas perdre temps avec les tâches annexes (facturation, comptabilité, paiement des charges sociales, rédaction de contrat, etc.). Vous pouvez ainsi réaliser vos prestations dans les meilleures conditions possible et potentiellement effectuer plus de missions que si vous étiez indépendant et seul à gérer toute l’administration.

Booster votre activité et vos revenus avec le portage salarial est aussi plus facile, car vous bénéficiez d’un accompagnement pour trouver des missions. Les sociétés de portage disposent d’un réseau étendu et proposent des offres spécifiquement dédiées à leurs salariés, et peuvent également vous proposer un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver des missions qui correspondent à vos compétences et à vos envies. De plus, il existe des formations en interne pour apprendre à démarcher, à négocier et à améliorer la relation client. Les sociétés de portage organisent également des meetings et des conférences, qui permettent aux consultants de se rencontrer et d’entrer en lien avec de potentiels clients.

Une autre manière d’augmenter ses revenus grâce au portage salarial est de devenir apporteur d’affaires. Autrement dit, vous pouvez recommander d’autres consultants sur des missions qui ne correspondent pas à votre propre activité et ainsi toucher une commission sur cette prestation. De même, les collègues que vous avez aidés pourront vous renvoyer l’ascenseur s’ils sont informés de missions qui pourraient vous intéresser. Un bon moyen de faire marcher son réseau sur la base du donnant-donnant.

Bon à savoir : si vous quittez votre entreprise de portage, vous pouvez continuer à travailler avec les mêmes clients que durant votre période de salariat. Vous restez en effet propriétaire de votre portefeuille client, et le portage salarial peut donc s’avérer utile pour vous constituer une clientèle avant d’envisager la création d’une entreprise.

Rassurer les organismes prêteurs grâce à la sécurité du statut

L’un des problèmes auxquels on se confronte lorsque l’on est indépendant est la méfiance émanant des banques et autres organismes de prêt. Avec le statut de salarié porté, obtenir un prêt bancaire est bien plus aisé :

  • Vous bénéficiez d’un salaire chaque mois, que vous pouvez justifier à l’aide de votre bulletin de paie. Il suffira généralement de présenter les 3 derniers bulletins de salaire pour démontrer votre stabilité financière, là où il faut parfois fournir des documents sur plusieurs années prouvant votre stabilité financière si vous êtes indépendant.
  • La majorité des entreprises de portage salarial souscrivent une caution auprès d’une banque, qui vous assure le versement de votre salaire et le paiement des charges sociales, en cas de problèmes financiers de la société par exemple.
  • Les banques sont rassurées par le fait que vous bénéficiez d’une protection sociale complète : même en cas d’arrêt temporaire de votre activité, vous continuez à percevoir des revenus (allocations, indemnités, etc.), ce qui vous donnera la possibilité de continuer à régler vos mensualités de prêt.
  • Les postes de prestataires en portage salarial sont considérés comme hautement qualifiés et sont souvent bien rémunérés, ce qui incite les banques à accorder des prêts.
  • La possibilité d’être en contrat à durée indéterminée est un facteur déterminant pour les organismes de prêt, et grâce au portage salarial , il devient plus facile d’obtenir un crédit immobilier en étant en CDI.

Grâce au portage salarial, vous pouvez ainsi prétendre à de nombreux types d’emprunts, du crédit auto au crédit immobilier en passant par le prêt personnel par exemple. Cela n’est pas impossible lorsque l’on est micro-entrepreneur, mais peut s’avérer plus long et plus difficile, et nécessiter plusieurs années d’exercice.

Réduire les coûts et ajuster sa masse salariale de façon flexible lorsque l’on est une entreprise

Simplifier la gestion des ressources humaines

Les avantages du portage salarial pour le client sont tout aussi intéressants que pour les salariés. Tout d’abord, ce type de contrat réduit de manière conséquente le temps passé à gérer les aspects administratifs de la réalisation d’une offre d’emploi, de la rédaction des contrats, des fiches de paie, etc. Le client peut en effet bénéficier dans un premier temps de la prospection réalisée par les consultants eux-mêmes et du réseau interne des sociétés de portage. Ainsi, il n’est pas toujours nécessaire de rédiger et de diffuser une offre d’emploi puisque les prestataires viennent aux entreprises pour anticiper leurs besoins.

Ce temps gagné pourra être réinvesti dans le dialogue avec le consultant, la mise en place précise de la mission et la négociation des tarifs appliqués. Et c’est là aussi tout l’intérêt du portage salarial : en tant que client, vous décidez avec le salarié porté de toutes les modalités de réalisation de la prestation (résultats souhaités, durée de la mission, moyens mis à disposition) et vous gardez le contrôle sur votre budget.

Trouver le bon prestataire au bon moment

La flexibilité et le haut niveau d’expertise des consultants font également partie des avantages du portage salarial pour l’entreprise. Grâce à cette forme d’emploi, l’engagement contractuel se limite à la durée de la mission, et n’implique pas de frais annexes. Mais ce qui intéresse surtout les entreprises, c’est la disponibilité des consultants indépendants salariés et la rapidité des démarches qui permettent de répondre rapidement aux besoins. Il est facile de trouver un prestataire qui dispose des compétences recherchées, grâce à la simple publication d’offres sur les plateformes dédiées des sociétés de portage. Et il est tout aussi facile de choisir la date de fin de mission sans coûts supplémentaires, là où les fins de contrats à durée déterminée et les licenciements sont coûteux pour l’entreprise.

Ce système est d’autant plus avantageux que bon nombre de salariés portés disposent d’une expérience de longue durée et/ou de qualifications bien spécifiques, que l’on ne retrouve pas toujours au sein de sa masse salariale. Il est ainsi possible de faire appel à un prestataire pour un projet précis : formation du personnel, traduction, gestion de projet, audit, etc.

Ce qu’il faut savoir : une entreprise cliente peut faire appel à un consultant indépendant en portage salarial sur le long terme, mais la durée d’une prestation ne doit pas dépasser 3 ans. De plus, le salariat porté ne doit pas constituer une solution pour remplacer des salariés en grève.

Pour approfondir le sujet :

Newsletter