Quels sont les avantages du portage salarial pour l’entreprise de portage ?

Lorsqu’on parle des atouts offerts par le statut juridique de l’entreprise individuelle en France, il est difficile d’omettre les avantages du portage salarial. En effet, ce type d’activité professionnelle moderne taillé sur mesure pour les travailleurs indépendants tels que le consultant freelance ou le créateur d’entreprise, prône, avec un certain brio, l’avènement du travail indépendant.

Cependant, le portage salarial est une entente tripartite, mettant en avant le salarié porté, le client (entreprise client) et la société de portage salarial. Dans ce fonctionnement triangulaire, l’employé porté n’est pas le seul bénéficiaire.

Comme toute entreprise, les sociétés de portage salarial ont la possibilité de prospérer dans leur domaine d’activité. Voici quelques avantages déterminants qui permettent aux structures de portage d’asseoir leur présence locale.

Les avantages du portage salarial pour l'entreprise

La possibilité de constituer un réseau de consultants  

Une société de portage a pour mission de fournir un service de qualité aux entreprises clientes comme le stipule son contrat de prestation. Pour y parvenir, elle est libre de recruter le plus d’employés possible.

Les structures de portage se retrouvent avec une main-d'oeuvre, au savoir-faire impressionnant, constituée de jeunes diplômés et de travailleurs indépendants tels que l’autoentrepreneur, le consultant indépendant, le créateur d'entreprise ou micro entrepreneur, prêt à effectuer des missions. Plus une structure possède de prestataires, plus son réseau de compétences est large.

Un vaste réseau de compétences permet à une structure de portage d’asseoir une domination locale et même régionale dans des secteurs d’activités bien précis.

L’établissement de partenariat avec les entreprises clientes

En proposant des prestations de qualité, la société de portage salarial gagne non seulement en expérience, mais aussi en popularité. Les entreprises clientes prennent donc le réflexe de faire appel à la même structure, et parfois, au même salarié indépendant.

Le résultat de cette démarche pour les agences est de :

Il est important de noter qu’une agence de portage possédant un réseau de compétences reconnu arrive à signer des accords de partenariats ou de sous-traitance.

Les frais de fonctionnement prélevés par la société de portage

Conformément aux relations contractuelles entre l’agence de portage et le salarié indépendant, des frais de gestion doivent être prélevés du salaire des prestataires. Il s’agit en fait d’un pourcentage estimé sur le cumul des honoraires des consultants.

Le mode de salariat de la société de portage est différent de celui des structures ordinaires. Le contrat de prestations de service auprès d’un client prévoit deux bénéficiaires. Le prélèvement du montant effectué par l’agence sert à gérer les tâches administratives et les frais de gestion d’une part, et rémunérer l’entreprise d’autre part.

En clair, plus l’entreprise propose à ses cadres en mission des prestations, plus elle gagne de l’argent.

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